25 underskrifter nådda
Till: Riksdagen, regeringen
Sluta splittra arbetskraftens familjer
Sveriges politik för arbetskraftsinvandring underminerar aktivt sitt mål att attrahera internationell spetskompetens på grund av en kritisk brist: den rigida "18-årsgränsen".
Denna regel kapar den lagliga rätten till uppehållstillstånd för barn till högkvalificerade yrkesverksamma i samma ögonblick de fyller 18. Dessa ungdomar, som ofta fortfarande går på gymnasiet och är fullt integrerade, måste plötsligt kvalificera sig för ett eget tillstånd. Kraven – som ett heltidsjobb med en lön över 34 200 SEK eller bevis på fullständig självfinansiering för universitet – är omöjliga för en gymnasiestudent att uppfylla.
Denna praxis står i skarp kontrast till svenska sociala normer, där man tar studenten vid 19 års ålder och nästan hälften (49%) av 20–24-åringarna bor kvar hemma, ekonomiskt beroende av sina familjer. Det skapar en hycklande dubbelmoral som tvingar invandrarbarn till en vuxen självständighet som inte förväntas av deras svenska jämnåriga.
Det enda undantaget kräver att familjer bevisar ett "särskilt beroendeförhållande", en integritetskränkande och förnedrande process som i praktiken kräver bevis på allvarlig medicinsk funktionsnedsättning, inte normala familjeband.
Denna politik är ekonomiskt självskadebeteende. Den skadar Sveriges rykte och konkurrenskraft i den globala talangjakten. Högkvalificerade yrkesverksamma tvingas välja mellan sina karriärer och sina familjer, och väljer ofta att lämna Sverige för konkurrentländer (som Kanada, USA eller Nederländerna) med mer familjevänliga system.
Budskapet Sverige sänder är: "Du är välkommen, men din familj är det inte."
Rekommendation: För att säkra sin konkurrenskraft måste Sverige skyndsamt reformera denna regel. De mest logiska lösningarna är:
- Knyt tillståndet till utbildning: Koppla barnets tillstånd till slutförandet av gymnasieutbildningen, inte en godtycklig ålder.
- Höj beroendeåldern: Anpassa till internationell standard genom att höja åldern för beroende barn till minst 21, särskilt om de studerar.
- Skapa ett "överbryggningstillstånd": Erbjud ett 1–2-årigt övergångstillstånd efter gymnasiet för att ge tid att söka jobb eller universitet.
Denna ändring är avgörande för att sluta skrämma bort den talang Sverige desperat behöver.
Varför är det viktigt?
Det är viktigt eftersom den nuvarande regeln direkt motverkar Sveriges mål att attrahera och behålla internationell spetskompetens.
Kärnproblemet är att regeln skadar Sveriges konkurrenskraft och trovärdighet på den globala talangmarknaden:
- Risk för talangflykt: Högutbildade personer är en globalt eftertraktad resurs. Om de ställs inför valet att antingen lämna sitt jobb i Sverige eller riskera att splittras från sina barn, väljer de andra länder (som USA, Kanada eller Storbritannien) som erbjuder mer familjevänliga och förutsägbara system.
- Skadat anseende: Det skickar en signal om att Sverige är byråkratiskt, oflexibelt och inte värdesätter familjen för den arbetskraft man vill locka hit. Det skapar en bild av ett land som välkomnar kompetensen men är likgiltigt inför människan bakom.
- Orimliga sociala krav: Regeln ignorerar den svenska sociala verkligheten – att en 18-åring sällan är ekonomiskt självständig, oavsett bakgrund, och oftast fortfarande går i gymnasiet.
Enkelt uttryckt: Att behålla regeln innebär att Sverige aktivt skrämmer bort den kompetens som landet säger sig behöva för sin långsiktiga tillväxt och välfärd.
English version:
This is important because the current rule directly counteracts Sweden's goal of attracting and retaining international top talent.
English version:
This is important because the current rule directly counteracts Sweden's goal of attracting and retaining international top talent.
The core problem is that the rule damages Sweden's competitiveness and credibility in the global talent market:
- Risk of talent flight: Highly educated individuals are a globally sought-after resource. If faced with the choice of either leaving their job in Sweden or risking separation from their children, they will choose other countries (like the US, Canada, or the UK) that offer more family-friendly and predictable systems.
- Damaged reputation: It sends a signal that Sweden is bureaucratic, inflexible, and does not value the families of the workforce it seeks to attract. It creates an image of a country that welcomes the competence but is indifferent to the person behind it.
- Unreasonable social demands: The rule ignores the Swedish social reality—that an 18-year-old is rarely financially independent, regardless of background, and is often still in upper secondary school (gymnasium).
Simply put: Retaining this rule means that Sweden is actively deterring the talent it claims to need for its long-term growth and welfare.
Hur den kommer att överlämnas
Man bör rösta för en ändring för att säkra Sveriges långsiktiga konkurrenskraft och välfärd, genom att sluta underminera vår egen ekonomi genom att skrämma bort den internationella spetskompetens vi aktivt försöker rekrytera.
English version:
A vote for this change is essential to secure Sweden's long-term competitiveness and welfare by ending self-defeating policies that deter the international top talent we are actively trying to recruit.