50 underskrifter nådda
Till: Verksamhetschef i resultatenhet 556
Återinför friskvårdstimme i resultatenhet 556
Vi önskar att verksamhetschef inom resultatenhet RE 556 omprövar beslutet och skyndsamt återinför friskvårdstimmen inom vår resultatenhet. Vi förväntar oss att beslut som rör medarbetares arbetsmiljö utformas i enlighet med SLSO:s värdegrund och SLSO:s ambition att vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsgivare.
Varför är det viktigt?
Protest mot beslutet att avskaffa friskvårdstimmen inom vår resultatenhet
Vi, medarbetare inom resultatenheten 556 SLSO bestående av Ungdomsmottagningarna, Stockholms mottagning för sexuell hälsa samt Stockholms mansmottagning, vill härmed formellt protestera mot att vår friskvårdstimme har tagits bort och, till skillnad från andra verksamheter inom SLSO, inte återinförts.
Beslutet har motiverats med hänvisning till behovet av “lika villkor”. Samtidigt kvarstår faktum att flera delar av SLSO fortfarande har friskvårdstimmen kvar, vilket i sig motsäger likvärdighetsargumentet. Vi ifrågasätter därför starkt att man valt att avveckla denna hälsofrämjande förmån för vår resultatenhet, i stället för att aktivt söka lösningar för de verksamheter där friskvårdstimmen i dagsläget är svår att nyttja fullt ut. Att hantera organisatoriska skillnader genom att helt ta bort en arbetsmiljöförmån framstår varken som långsiktigt hållbart eller strategiskt rimligt.
Det är särskilt relevant att en av SLSO:s överordnade chefer i en intervju med SVT uttryckt en tydlig förståelse för medarbetarnas reaktioner i denna fråga. Förvaltningschef och närsjukvårdsdirektör Maria Ohlson Andersson säger i artikeln:
“Det är viktigt att vara lyhörd inför kritik och feedback. Vi värdesätter våra medarbetares åsikter och har tagit till oss av den feedback vi fick under gårdagen. Vi hade missbedömt betydelsen av friskvårdstimmen för dem som kan nyttja den.”
Hon förklarar även bakgrunden till de tidigare planerna att dra in friskvårdstimmen:
“Olika verksamheter har olika förutsättningar att kunna lägga ut friskvårdstimmar, exempelvis om man arbetar i dygnet-runt-verksamhet eller annan schemalagd verksamhet vilket innebär att det kan upplevas orättvist mellan olika arbetsplatser.”
Det är mot denna bakgrund desto mer anmärkningsvärt att den valda lösningen blivit att ta bort friskvårdstimmen från de verksamheter där den faktiskt fungerar och uppskattas, snarare än att — i enlighet med den lyhördhet som uttrycks i artikeln — arbeta fram jämlika modeller för de delar av organisationen där förutsättningarna är mer komplexa.
I ljuset av detta förväntar vi oss nu samma grad av lyhördhet, förståelse och vilja att ompröva beslutet även inom vår egen ledningskedja. Vi hoppas att vår verksamhetschef tar del av både kritiken och de konstruktiva förslag som lyfts, och visar den öppenhet som andra chefer inom SLSO har kommunicerat.
Beslutet står även i direkt konflikt med SLSO:s eget styrande material. I SLSO:s värdegrund anges tydligt:
“Hälsofrämjande arbetsplatser ger läkande miljöer och trygghet.”
Det framstår samtidigt som särskilt motsägelsefullt att SLSO i sitt Budgetförslag för 2026 anger:
“Under 2026 införs flera förmåner för att stärka hälsa och arbetsmiljö.”
Att parallellt avveckla en redan etablerad och uppskattad hälsofrämjande förmån är därför logiskt inkonsekvent och strategiskt svårbegripligt.
Den psykiska och fysiska belastningen inom vården är samtidigt väl dokumenterad. I DN Debatt den 26 november 2025 konstaterar Arbetsmiljöverkets generaldirektör Lars Lööw att arbetsmiljön inom svensk sjukvård i vissa fall är att betrakta som livsfarlig. Mot denna bakgrund framstår avskaffandet av friskvårdstimmen inte bara som olyckligt, utan som direkt kontraproduktivt ur ett arbetsmiljö- och hälsoperspektiv.
Friskvård handlar inte enbart om fysisk träning. Det är en långsiktig investering i medarbetarnas arbetsförmåga, minskad sjukfrånvaro, stressreduktion och ökad arbetsglädje och motivation. När arbetsgivaren erbjuder utrymme för fysisk aktivitet under arbetstid signalerar man att medarbetarnas hälsa är en prioriterad fråga — något som detta beslut tyvärr inte förmedlar.
Vår uppmaning: Gör om – gör rätt
Vi uppmanar därför vår verksamhetschef att:
- ompröva beslutet,
- återinföra friskvårdstimmen inom vår resultatenhet,
- rikta fokus mot att möjliggöra friskvård i de verksamheter där förutsättningarna idag är begränsade,
- samt säkerställa att beslut och intern styrning sker i linje med SLSO:s värdegrund
Att värna medarbetarnas hälsa i praktiken — inte enbart i styrdokument — är en grundläggande förutsättning för ett hållbart arbetsliv och för att SLSO fortsatt ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare.