100 underskrifter nådda
Till: Bromölla Kommun
Låt oss inom LSS behålla våra Jourpass i Bromölla Kommun!
* Stoppa den oerhörda försämringen av personalens schema i kommunen
* Låt oss behålla våra 20-timmars jourpass i de verksamheter som behöver det
* För en dialog med oss!
* Låt oss behålla våra 20-timmars jourpass i de verksamheter som behöver det
* För en dialog med oss!
Varför är det viktigt?
Med förkortning av jourpassen till 13 timmar (9 timmar arbetad tid) då vi har 4 timmar inräknad jour, en jour som dessutom ej får räknas som arbetstid, i snitt 20 timmar/månaden per person.
Får personalen arbeta mycket längre arbetspass, får mindre återhämtning, ingen tid för familjen och risken för avvikelser på arbetsplatsen kommer att öka.
Förutom detta tillkommer tätare personalbyte som många brukare är känsliga för. Var finns vårt brukarfokus?
Var finns delaktigheten som är ett av kommunens ledord?
Arbetsgivarna kan med denna förkortning, förlägga flera jourpass i rad samt fler kvällar, vilket innebär att många småbarnsföräldrar inte kan arbeta kvar inom omsorgen.
Är detta attraktivt för framtidens ungdomar?
Med enbart 10 fastanställda flexibla tjänster, finns inga vikarier kvar i kommunen, inga yngre får in en fot i yrket, förskjuten arbetstid och inbeordringar av personal kommer att skjuta i höjden när de rings in med kort varsel.
När chef i beredskap arbetar, tillkommer det en ersättning, de får inställelsetid på 2 timmar vid kris och de får samtidigt vara med sin familj. De får även en extra ledig dag innan helgen.
Är det rättvist att vissa ska behöva byta yrke som vi egentligen älskar?
Prata med oss i verksamheterna innan ni fattar beslut!
Får personalen arbeta mycket längre arbetspass, får mindre återhämtning, ingen tid för familjen och risken för avvikelser på arbetsplatsen kommer att öka.
Förutom detta tillkommer tätare personalbyte som många brukare är känsliga för. Var finns vårt brukarfokus?
Var finns delaktigheten som är ett av kommunens ledord?
Arbetsgivarna kan med denna förkortning, förlägga flera jourpass i rad samt fler kvällar, vilket innebär att många småbarnsföräldrar inte kan arbeta kvar inom omsorgen.
Är detta attraktivt för framtidens ungdomar?
Med enbart 10 fastanställda flexibla tjänster, finns inga vikarier kvar i kommunen, inga yngre får in en fot i yrket, förskjuten arbetstid och inbeordringar av personal kommer att skjuta i höjden när de rings in med kort varsel.
När chef i beredskap arbetar, tillkommer det en ersättning, de får inställelsetid på 2 timmar vid kris och de får samtidigt vara med sin familj. De får även en extra ledig dag innan helgen.
Är det rättvist att vissa ska behöva byta yrke som vi egentligen älskar?
Prata med oss i verksamheterna innan ni fattar beslut!