Vi anser att fackföreningar bör arbeta för att göra distansarbete till en del av de anställdas rättigheter, antingen genom kollektivavtalsregler eller genom en mer övergripande ram.
Varför är det viktigt?
Flera företag som tidigare tillät distans- eller hybridarbete kräver nu att personalen ska återgå till kontoret. Dessa beslut fattas ofta av ledningar utanför Sverige, utan vetenskaplig grund eller dialog med de anställda.
Det här får stora konsekvenser för många. Personer som anställts för att arbeta på distans tvingas nu pendla långa sträckor eller flytta, vilket skapar problem med till exempel barnomsorg.
