• Ersättning för vårdpersonal I pandemin helsingborg kommun
    Personal äldreomsorgen i helsingborg känner sig utnyttjade och ouppskattade. Sliter med enbart applåder, med livet som insats. Viktigt att visa tacksamhet för arbetet de gör. Andra kommuner har gett extra ersättning. Inte enbart bullar på en fredag.
    80 av 100 Underskrifter
    Skapad av Metthe Terp
  • #Hållkäftenochlyd Mörbylånga Kommun
    Viktigt för att driva en fungerande kommun och fungerande verksamheter där man lyssnar på vårdpersonal, anhöriga, vårdtagare och invånare. Visselblåsare ska inte bli utsatta för hot och repressalier när dom visslar i kommunen. Vårdpersonal ska inte bli tystade utan istället bli hörda. Vad kan du göra? Dela på Facebook, smsa länken till en kollega eller vän, be dina släktingar att skriva under. Vi vill ha en trivsam arbetsmiljö och vi vill att de som bor på boenden i kommunen ska ha en god vardag.
    41 av 100 Underskrifter
    Skapad av Visselblåsare Mörbylånga Kommun
  • Stoppa Migrationsverket utvisning till Turkiet
    För att jag tycker att Migrationsverket beslut är felaktigt och stämmer inte med någon lag. Det är viktigt att ni skriver under och dela med din kompisar......
    266 av 300 Underskrifter
    Skapad av Battal Tone Uçak
  • Bevara Knippla Varvsområde som industriområde
    Bevara Knippla Varvsområde som industrimark. Vi är för en utveckling av området men INTE fler bostadsrätter eller hus som säljs till sommarboende. Möjligtvis hyresrätter som ägs av kommunens fastighetsbolag för att förhindra spekulation. Skapa arbetstillfällen inom tex industri, marin, vård och omsorg samt skapa ett aktivitetsområde för åretrunt aktiviteter.
    143 av 200 Underskrifter
    Skapad av Nettan Sedelius
  • Multidisciplinära mottagningar för långtidscovid behövs i samtliga regioner.
    Att tillhandahålla vård till patienter med en ny sjukdom som ger multisystemiska och allvarliga symtom är en utmaning. I dagsläget strösslas patienterna ut på landets lokala vårdcentraler, som saknar förutsättningar att hantera frågan. Primärvården arbetar med väletablerade sjukdomar med väletablerade behandlingar, medan långtidscovid är både nytt och komplext. Endast i ett fåtal regioner finns multidisciplinära mottagningar med upparbetad kunskap om långtidscovid, dit husläkaren kan vända sig för konsultation och vidareremittering av patienter. Detta gör att den vård man får blir helt beroende av var i landet man bor. Hälso- och sjukvårdslagens målsättning om jämlik vård uppfylls alltså inte. När en sjukdom är ny och många drabbas måste man också skapa ett effektivt lärande. Detta görs bäst genom att samla patientgrupp och profession på multidisciplinära mottagningar med utredande läkarteam och fokus på diagnostik. Sådana mottagningar skapar även förutsättningar för patientnära forskning. Storbritannien har redan över 70 post-covid-kliniker och Danmark har upprättat nio. Ska även Sverige bygga expertis på området långtidscovid och ge patientgruppen bästa möjliga vård - såväl långsiktigt som här och nu - måste mottagningar inrättas. Varken individ eller samhälle har råd att vänta längre. Svenska Covidföreningen genom Linda Alexandersson
    2 153 av 3 000 Underskrifter
    Skapad av Svenska Covidföreningen Picture
  • Såhär kan man inte behandla personal som är anställda i Stockholm Stad!
    Detta är personal som har jobbat mellan 8-16 år på Hjulsta grundskola, de har nu blivit avskedade med omedelbar verkan. Istället för att meddela den nya personalen att det inte är tillåtet att ta hem mat, så sätter den administrativa chefen dolda kameror. Aldrig någonsin har någon chef sagt till berörd personal att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska SLÄNGAS. Istället för att informera personalen att den nya ledningen inte tillåter att mat som ska kastas är oacceptabelt att ta med hem så sätter den administrativa chefen Anna Goliat upp dolda kameror (vilket är olagligt) i ett enda syfte, att avskeda personal. Varför, vet vi inte. Det vanliga är självklart, först och främst ska man få en varning om man vet att något otillåtet pågår, det har man helt förkastat. På det hela så blir de avskedade personalen utpekade av skolans administrativa chef, Anna Goliat och dessutom Stockholms stads grundskolechef Happy Hilmarsdottir som tjuvar. De påstår att matsvinn som tas klassas som matstöld. Detta är helt otillåtet och kränkande! Ingen ska behöva behandlas på ett sådant sätt som dehär personalen har blivit behandlade. Vill du skipa rättvisa? Skriv gärna under min namninsamling nedan. Hittad: @Sgutales instagram Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked
    13 av 100 Underskrifter
    Skapad av Petra Johansson
  • HJÄLP LUNA STANNA!!
    För att hon ska kunna få en bra framtid och ett bra liv En familj som bryr sig om henne där hon kan känna sig trygg och kunna vara ett barn då hin bara är 16år Och aldrig haft en barndom sen hon va 5
    552 av 600 Underskrifter
    Skapad av Issabel Kullberg Djokic
  • Nya lärlingsvägar
    För att lära vidare och värna om skapande yrken och tillhandahålla ett alternativ till att först gå i skolan, behöva ta lån m.m, och istället kan starta ett samarbete mellan lärling och lärare på ett nytt, enklare vis. Tror att både lärare/lärling skulle uppskatta ett närmare och personligare samarbete samt att hantverkare kan känna att de ger vidare sin kunskap på ett fint sätt. Ett alternativ för de som inte kan eller vill utbilda sig via skolan.
    6 av 100 Underskrifter
    Skapad av Marika Backman
  • Ge mattanterna jobben tillbaka
    I 16 år har de jobbat på skolan. Aldrig någonsin har någon chef sagt till dem att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska slängas. Istället sätts det upp övervakningskameror på oklara grunder för att användas emot personalen - och ge dem sparken. Som lök på laxen får de även gå en golgataliknande vandring genom sin arbetsplats som om de vore gravt kriminella. Så här säger de till Aftonbladet: – Vi förstår inte, den administrativa chefen kunde ha kommit till oss och sagt att vi gjort ett misstag, att vi inte får göra så. Varje måndag har vi möte men hon har aldrig sagt nånting. Istället har de satt upp kameror. Det känns planerat, som om de vill bli av med oss. Vi känner oss så kränkta, säger en av de anställda. Om det är så här lätt att göra sig av med skolmatsalspersonalen - vem står näst på tur? Ge dessa kvinnor jobbet tillbaka. Skriv under för att visa att du står bakom mattanterna. För att visa att du inte går med på att man ska straffas med att bli sparkad för att man vill ta tillvara på mat som ändå gått ut. Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked
    1 122 av 2 000 Underskrifter
    Skapad av Erik Melin Picture
  • Välfärdsfronten i Huddinge
    Huddinge var för inte så länge sedan en framtidskommun dit människor sökte sig på grund av den goda kvalitet som fanns i flera sektorer av samhället. Skolor och förskolor låg i topp i landet när det gällde utbildad personal, begränsning av stora barngrupper, tillgång till fritidsaktiviteter, bra äldreomsorg mm. På senare år har det skett försämringar på de flesta av dessa områden. Vi måste vända utvecklingen och förbättra statusen inom välfärdssektorn.
    77 av 100 Underskrifter
    Skapad av Hans Söderström
  • Politikernas svek mot våra barn
    Hej, medborgare och medmänniska! Jag vill med följande rader göra dig uppmärksam på en förändring som oroar mig starkt. Det handlar om nedskärningar inom barnomsorgen. Nedskärningar som pågått successivt under drygt ett decennium eftersom vi inte infört ett maxtak avseende barngruppernas storlek på förskolan. Specifikt kommer strax en bild av hur nedskärningarna ser ut i Göteborgs Stad att beskrivas. Det är nämligen i Göteborg jag bor tillsammans med min familj. Bilden kan dessvärre snart nog appliceras på vilken kommun i Sverige som helst, tyvärr. Så, vad är det som har skett? Jo, den 1/2-2021 genomförs på min dotters förskola; Toredalsgatan 41 i Göteborg, en omorganisation. Information om denna nåddes oss vårdnadshavare 15/1 via mejl. Det var en fredag eftermiddag inför helgen nyheten slog ned som ett bombnedslag. I mejlet stod att läsa att vi som föräldrar till barn på en av förskolans fyra äldrebarnsavdelningar (Opalen) inte längre kommer att kunna lämna våra barn på just den avdelningen eftersom den i och med omorganisationen ska upphöra. Barnen ska placeras ut på de resterande tre äldrebarnsavdelningar. Samtliga tre personal på avdelningen kommer att lämna förskolan för att arbeta på en av de flexförskolor som Förskoleförvaltningen startar upp. Anledning till omorganisation anges vara en budget som inte går ihop på grund av för hög pedagogtäthet. De risker/konsekvenser jag som vårdnadshavare redan nu ser med kommande omorganisation är i korthet följande: - Storlek på barngrupperna: På storbarnsavdelning (3-5 år) kommer det att vara 25 (alt 26 barn, siffran varierar) med tre heltidspersonal i grundbemanning. På småbarnsavdelning (1-3 år) 17 barn med tre heltidspersonal. Antalet är nästan det dubbla jämfört med skolverkets rekommendationer. Rekommendationer som bygger på en rapport som finns att läsa om på Skolverkets hemsida om forskningsläget vad gäller sambandet mellan strukturella faktorer och pedagogisk kvalitet i förskolan och grundskolans första år. I rapporten konstateras att optimal pedagogisk kvalitet kan uppnås först om barngruppens storlek för barn 4-5 år är 13-15 stycken. För de mindre barnen och för barn med särskilda behov krävs än mindre grupper. Rapporten heter “Strukturella faktorer och pedagogisk kvalitet i barnomsorg och skola – en kunskapsöversikt” och finns att hämta på skolverkets hemsida www.skolverket.se. Jag kan således inte se hur pedagogerna, i denna storlek på barngrupp, ska kunna möta varje barns behov av trygghet, omsorg, utveckling och stimulans på en individuell nivå. Målinriktat pedagogiskt arbete utifrån förskolans läroplan, för att främja våra barns utveckling och lärande, ser jag inte heller som möjligt under dessa förutsättningar. Jag är starkt oroad över barnens mående, såväl fysiskt som psykiskt, på kort samt längre sikt. - Lokaler: Förskolan huserar i dagsläget i en tillfällig modulbyggnad. Lokalerna är små och ventilationen mycket dålig. Jag anser att gruppernas storlek redan i dagsläget är för stora i förhållande till lokalerna. Möjlighet till lugn och ro samt att välja aktivitet efter intresse finns inte. Utifrån brandsäkerhet ser jag också stora risker. - Personal: Jag ser en risk för sjukfrånvaro hos personal samt att personal väljer att byta arbetsplats på grund av den ohållbara arbetssituation de ställs inför. Genom omorganisation förlorar våra barn sina tre trygga vuxna på förskolan. Som förälder till barn på Opalen fick jag alltså information om omorganisation via mejl på eftermiddagen den 15/1. Veckan som följde var ansvarig rektor inte anträffbar på grund av ledighet. 25/1 hölls ett föräldramöte där vi fick möjlighet att ställa frågor och framföra våra synpunkter (kallelse till detta skickades ut vid lunchtid samma dag varför inte alla hade möjlighet att delta). Rektor kan under mötet inte svara för hur konsekvenser och risker för våra barn med omorganisationen ska bemötas/elimineras. Först 25/1 skickades också information om omorganisation ut till övriga föräldrar på förskolan, vars barn precis som våra drabbas. Förra året blev barnkonventionen lag i Sverige. Lagen är dock tandlös så länge det inte finns ett maxtak på hur stor en barngrupp får lov att vara. Ställ dig därför bakom min vädjan och skriv under denna namninsamling som en protest mot vad dagens politiker gör mot våra barn. Våra barn är vår framtid. Och en dag kanske det är du som på äldreboendet behöver hjälp av en yngre hand? Låt den handen vara varm och förmögen till att ingjuta trygghet. En trygghet den kan ge för att det var vad den själv fick en gång som barn.
    1 858 av 2 000 Underskrifter
    Skapad av Ida Creutz Fd Lundström
  • ALINGSÅS BEHÖVER HENRIKS VED!
    Det finns hur mycket som helst för Henrik att göra. Han är en uppskattad arbetskamrat och ett vänligt ansikte alingsåsare känner igen. Att kommunen menar att det inte finns utrymme i förvaltningsuppdraget är enkelt löst. Låt Henrik byta förvaltning till park- och naturförvaltningen. Det här är inget annat än fyrkantig byråkrati. Låt Henrik fortsätta med sitt vedklyvande. För hans rätt till en meningsfull tillvaro och för alingsåsares rätt till ved som de kunnat skaffa från honom i 26 års tid.
    13 579 av 15 000 Underskrifter
    Skapad av Malin Andersson