En sänkt arbetstid skulle bidra till att fler orkar jobba kvar inom detta yrke, som just nu tappar mycket folk på grund av arbetstiderna och den dåliga lönen. Det skulle också bidra till bättre hälsa hos de arbetande och en piggare personal som orkar lägga ner sej i sitt arbete. Som det ser ut nu så kan varken bemmaning eller personal fixa hur det kommer att bli efter 1 Oktober, då man måste jobba "tidbank", och bemanning inte kommer kunna ändra arbetstider för de som redan har en schemalagd tur. Någon kanske fattar hur jag menar? (Slutar jag jobba 21:00 och vill jobba 7-16 dagen efter så kommer inte bemanningen orka ändra alla turer för befintlig personal som kanske har delat till 07:00, så jag kan få en tur mellan 08:00- 16:00) Mycket personal har i dagsläget slutat på grund av arbetstiden, och jag gissar att det inte kommer bli bättre i framtiden, när man inte kan få in tidbanken som kommunen indirekt kräver i och med att vi inte kan få heltid i schemat... Snälla, lyssna på personalen någon gång, gör något som ger en positiv effekt i slutändan.

Detta är viktigt för att de vi vårdar ska få bästa möjliga vård! Det är de äldre som har byggt upp vårat samhälle, nu är det dags för oss att vi tar hand om dem på allra bästa sätt! Att sänka heltidsmåttet skulle göra att våra kroppar orkar hålla fram till pension och för att göra vårat yrke attraktivt igen! Kollegor runt om i landet flyr yrket då arbetsvillkor/arbetsförhållanden och tyvärr arbetsmiljön blir sämre och sämre. Dela så vi når andra kommuner i landet och börja starta namninsamlingar. Tillsammans blir vi starka!

Vi behöver vård som är trygg och nära inte överfulla väntrum och långa resor.

Det viktigaste är dom vi arbetar för, och för att dom ska få bästa möjliga vård, måste vår personal hålla! Och idag gör vi inte det.

I Sverige finns bara ett fåtal lagar som reglerar arbetsmarknaden. Resten regleras av kollektivavtal, framförhandlade mellan arbetsgivarorganisationerna och fackföreningsrörelsen. Spotify kommer att fortsätta vara ett självständigt bolag, med eller utan kollektivavtal. Frågan nu är om Spotify också vill vara en god förebild som arbetsgivare eller sälla sig till den minoritet av oseriösa arbetsgivare som vägrar trygghet och medinflytande för de anställda. Om Spotify vägrar teckna kollektivavtal så blir det svårt att med gott samvete vara prenumerant på Spotifys tjänster. Vi som undertecknar detta brev ser oss nu om efter andra lösningar. Daniel Ek kan få oss att stanna kvar som kunder och bidra till att Spotifys rykte blir fortsatt gott. Eller så kan han fläcka ner Spotifys anseende och göra att Spotifys resa framåt blir ännu tuffare. I ett konkurrensutsatt läge behöver Spotify nog ha både personalen och kunderna med sig. Vill Daniel Ek ha oss med sig eller emot sig framöver? Som man ropar får man svar. Visa solidaritet med Spotifys anställda och protestera när Daniel Ek tror sig veta vad som är bäst för dem. De anställda har egna röster och egen vilja. Daniel Ek behöver inte bete sig som att han är en pappafigur som alltid vet bäst. Han må vara styrelseordförande och VD men utan de anställda vore Spotify inte det företag det är idag. Hög tid att visa de anställda om deras arbetsinsats och kunskap värdesätts av ledningen.

För med Kulturreservatets folkhögskola försvinner   • En skola med 70-80 deltagare som studerar svenska, grundskola, gymnasium, kultur och landsbygdutveckling. • 8 engagerade lärare och skolledning som får söka sig annat arbete. • Ett 40-tal öppna program, teaterföreställningar och seminarier varje år.   Skolan försvinner också ur projekt, ur regionala och internationella samarbeten och kan inte längre vara en drivande kraft i dessa. Skolan kan heller inte längre ansvara för samordning mellan studieförbund och vuxenutbildning. Skolan kan inte längre bidra till att stärka människors vilja till kunskap. Eller utgöra socialt stöd. Eller bygga mötesplatser på landsbygden.   Det är säkert uppenbart för de flesta. Sedan finns det några saker man kanske tänker mindre på:   • När skolan försvinner slutar morgonbussen från Skinnskatteberg till Riddarhyttan att gå. • När skolan försvinner går inte längre några deltagare uppför backen och ingen går ner till affären och köper matlåda. • När skolan försvinner, försvinner skolexpeditionen som hjälpt folk i byn med smått och stort. • När skolan försvinner, blir det färre som nås av kommunens program, för färre personer kommer att tipsa om det. • När skolan försvinner, försvinner möjligheten till samordning mellan verksamheter som exempelvis RSK:s barn- och ungdomsfotboll, gitarrundervisningen och framför allt den fina samverkan med förskolan Ekorren där det funnits en levande växelverkan mellan verksamheterna. • När skolan försvinner är frågan hur det blir med gräsklippning och skötsel av och runt lokalerna. • När skolan försvinner finns det inte längre någon som vattnar blommor och grönsaker. • När skolan försvinner, försvinner utrustning; bord, stolar, soffor, köksutrusning och inte minst skolans bibliotek. • När skolan försvinner släcks alla lampor och värmen skruvas ned på 10 grader. • När skolan försvinner, så ställs klockorna på noll och ansvaret som skolan tagit måste delas ut på andra eller lämnas för vinden. Därför kräver vi genom detta upprop   • En saklig och rättvis prövning av Kulturreservatets folkhögskola • Att Kulturreservatets folkhögskola får chansen att finna kvar för att minska ubildningsklyftor och för en vital och levande landsbygd!

För att vi vill visa hur många vi är som vill ha kvar Irene och Daniel. Det är de som burit ansvar för att rekrytera sommar-arbetare med rätt kompetens för att se till att platsen är trygg och att rätt hjälp alltid finns på plats - allt från att coacha nybörjare, ta hand om redskap och utlåning, skapa evenemang och aktiviteter, till att ta hand om och plåstra om åkare som skadat sig. För att vi vill ha kvar folk som faktiskt har en fot i den värld och kultur som åkarna själva befinner sig i. För att vi vill att de som grundat och omhändertagit vår fina park ska få fortsätta vårda den verksamhet och kultur de skapat. Både Daniel och Irene är våra stora eldsjälar i skateboard-Göteborg, som har lagt ner så mycket hjärta och själ i sin verksamhet. För att vi som jobbat i actionpark över somrarna önskar att fortsätta jobba i parken framöver; vi som vuxit upp i parken och kallat den vårt andra hem, och kunnat känna oss trygga och välkomna, tack vare att verksamheten bedrivits på det vis den hittills gjort.

Se till att alla som bor i Region Gävleborg har råd att åka kollektivtrafik och tycker att det är ett attraktivt resealternativ.

Vi vill bidra till ett bättre klimat mellan vårdnadshavare, lärare och våra barn. Detta kan uppnås genom öppen inkluderande dialog varför vi vill skapa ett naturligt forum för gemensamma frågor. Syftet med forumet ska vara att lyfta de goda exemplen och gemensamt ta ansvar för att förbättra det som uppfattas negativt. Forumet får inte "hänga ut" individer eller på andra sätt motverka de goda samtalen, istället ska vi tillsammans ta tag i det gemensamma för våra barns bästa . "Det krävs bara att de goda håller tyst för att det dåliga ska segra". Det är våra barns framtid som står på spel! Delta i namninsamlingen om du känner för ditt barns skola och framtid.

Skriv under denna namninsamling för att vi ska kunna lägga press på Karlstads kommun och visa att vi är många som är missnöjda över hanteringen.

För att behålla en levande landsbygd. För att behålla en omtyckt, kompetent och trivsam skola. En samhällsservice för kommuninvånarna.

Skriv under om du vill stödja oss i arbetet mot att sänka kompetensnivån i svensk sjukvård i allmänhet och inom operationssjukvården i synnerhet!