Flera företag som tidigare tillät distans- eller hybridarbete kräver nu att personalen ska återgå till kontoret. Dessa beslut fattas ofta av ledningar utanför Sverige, utan vetenskaplig grund eller dialog med de anställda. Det här får stora konsekvenser för många. Personer som anställts för att arbeta på distans tvingas nu pendla långa sträckor eller flytta, vilket skapar problem med till exempel barnomsorg.

Detta riskerar att drabba cirka 240 barn i åldrarna 5–10 år, som hotas av splittrade klasser, tillfälliga lokaler och bruten kontinuitet i sin skolgång.

Stoppa de stora barngrupperna – ge våra barn trygghet och fler pedagoger! Trosa kommun hävdar att pga demografi samt ekonomi så skulle 3 förskolor stängas... detta har i praktiken lett till att fler barn trängs ihop på färre förskolor. Detta har resulterat i att Trosa kommuns förskolor bryter mot de flesta av skolverkets riktvärden och barnens trygget, rättigheter och behov nu inte uppfylls. Likaså är arbetsmiljön för våra pedagoger under all kritik. Vi som skriver under reagerar starkt på den utveckling vi ser i Trosa kommuns förskolor. Barngrupperna har blivit så stora att barnens trygghet, lärande och välmående riskeras varje dag. I vissa grupper är det fler barn än Skolverkets riktmärken tillåter, och ofta finns för få pedagoger för att skapa en lugn och trygg miljö. När barngrupper slås ihop, när vikarier ersätter fasta pedagoger och när personalen går på knäna drabbas barnen hårdast. Många är små. De behöver stabila relationer, närvarande vuxna och en miljö där de kan leka, utvecklas och känna sig trygga. Vi accepterar inte: • stökiga och stressiga miljöer • för många barn på samma yta • för få utbildade pedagoger • otrygghet och bristande kontinuitet Barnen förtjänar bättre. Pedagogerna förtjänar bättre. Trosa förtjänar bättre. För mer ingående information samt siffror från skolverkets riktvärden m.m. kan läsas nedan ___________________________________________________________________ Mer ingående information med siffror 1. Barngrupperna överskrider Skolverkets riktmärken 1. Skolverket anger tydliga riktmärken för vad som anses vara trygga och utvecklingsmässigt lämpliga gruppstorlekar: 1. 12 barn i grupper med yngre barn (1–3 år) 2. 15 barn i grupper med äldre barn (3–5 år) 2. I flera av Trosa kommuns förskolor har grupper nu 10–50 % fler barn än riktmärkena, ibland med ännu fler barn när avdelningar slås ihop på grund av personalbrist. Detta ökar risken för stress, konflikter, otrygghet och sämre förutsättningar för lärande. 3. Skolverket är tydliga: stora barngrupper påverkar både barns trygghet och personalens arbetsmiljö negativt. 2. För låg personaltäthet strider mot nationella rekommendationer  1. Skolverket rekommenderar dessutom att bemanningen bör ligga runt: • 1 pedagog per 5 barn i grupper med yngre barn • 1 pedagog per 6–7 barn i grupper med äldre barn 2. När grupper slås ihop och fasta pedagoger ersätts av vikarier eller lämnas utan ersättning, hamnar bemanningen i praktiken ofta betydligt sämre än dessa nivåer. Det innebär att barn inte får tillräcklig vuxennärvaro, att pedagogerna tvingas prioritera “akuta behov” framför pedagogiskt arbete, och att kvaliteten sjunker oavsett personalens kompetens och engagemang. 3. Stökiga och otrygga miljöer påverkar både barn och personal 1. När många barn vistas på samma yta, särskilt om personalgruppen är ny eller varierande, ökar risken för: 1. hög ljudnivå och stress 2. Konflikter och oro 3. Olyckor (min son hade rymt utanför staketet en dag, aldrig hänt tidigare. Vad hade hänt om inte ett annat barn sagt till, vart var pedagogerna?) 4. Att barn inte blir sedda eller hörda 5. Att trygghet och relationer bryts när personal byts ut 2. Det är inte en arbetsmiljö som någon pedagog vill eller kan arbeta långsiktigt i, och det är inte en miljö där små barn kan utvecklas tryggt. 4. Förskolan ska utgå från barnens bästa – inte anpassas till nedskärningar Skollagen kräver att utbildningen ska vara trygg, likvärdig och utformas så att varje barn får det stöd det behöver.  När barngrupperna blir för stora och personalstyrkan för liten blir detta omöjligt, oavsett hur professionell personalen är.

Det ska finnas: • en plats för studenter på praktik att kunna gå till på sjukhuset för att studera (kan inte lämna området med klinikkläder).  • möjligheter att sitta själv samt i grupp.  • ståbord. • en tyst avdelning.  • FLER grupprum att boka.  • TV-skärmar i grupprummen.  • referensexemplar av all kurslitteratur för vårdstuderande vid Umeå universitet i flera exemplar (helst möjligheter att låna kurslitteratur).  • lånedatorer. • skrivare och kopiator.  • ljusinsläpp och fönster.  • eluttag.  • whiteboards.  • toaletter.  • FLER studieplatser än det finns just nu på MB, inte bara samma yta.  • tillgång varje dag 8-22, förslagsvis med passerkort.  Det är även viktigt att planlösningen med två plan bevaras för bland annat studiero och miljö. Dessutom att allt detta ovan finns på ett och samma ställe.  Skriv gärna under om du håller med!

I Hässleholm finns något unikt Hörselförskolan Syrsan, en del av Silviaskolan, har under lång tid byggt upp en verksamhet med djup kunskap och stor erfarenhet inom hörselpedagogik. Verksamheten leds av en rektor med specialiserad hörselkompetens, och här får barn med nedsatt hörsel det stöd de behöver i rätt tid och på rätt sätt. Nu har Hässleholms kommun beslutat att Syrsan inte längre ska tillhöra Silviaskolan. Vi föräldrar menar att detta riskerar att få allvarliga konsekvenser för barnens utveckling, av flera skäl: Tidigt stöd är avgörande Barn med nedsatt hörsel behöver tidiga insatser för att utveckla språk, samspel och trygghet. Utan rätt stöd i förskoleåldern riskerar barnen en försenad språkutveckling som kan påverka både skolgång och välmående. Expertis riskerar att gå förlorad Syrsan och Silviaskolan har tillsammans byggt upp en helhet av kunskap och erfarenhet som är mycket ovanlig. Om verksamheten delas upp försvagas stödet till de barn som är i störst behov av särskild pedagogik för sin språkliga och sociala utveckling. Barnen har rätt till specialiserad kompetens Forskning visar att barn med hörselnedsättning behöver rätt pedagogiskt stöd, en anpassad miljö och tillgång till teckenspråk. En ny ledning utan hörselspecifik kompetens kan enligt vår mening inte säkerställa den omsorg och det stöd som barnen har rätt till enligt skollagen.

Fallet Elsa har granskats av SR: Ekot & Kaliber.    Det ska vara en självklarhet att socialtjänsten utreder sakligt och objektivt, även om anmälan kommer från vårdpersonal.    Det ska vara en självklarhet att offentlig sjukvård, genom den patientansvarige läkaren, erkänner en felbehandling som pågått under flera år; Särskilt om felbehandlingen inneburit att oriktig information överlämnats- och fått avgörande betydelse i ett LVU-ärende.    Det ska vara en självklarhet att socialtjänsten dokumenterar och bedömer ny information som kan vara väsentlig för ärendet. Exempelvis om oklarheter kring tidigare bedriven sjukvård uppkommer eller om den tidigare överlämnade medicinska informationen i ärendet visat sig vara oriktig.    Det ska även vara en självklarhet att socialnämnden tilldelas en utredning som bedrivits sakligt och opartiskt. Informationen från socialsekreterarna är den information som nämnden baserar sitt beslut på.    Allt detta borde vara en självklarhet.    I fallet Elsa är inget av ovanstående en självklarhet. Elsa har blivit omhändertagen via LVU, utan grund. Elsa är 8 år och ber om att få komma hem.  I barnsamtal med Elsa under sommaren förklarar ansvariga socialsekreterare "att det inte är dom som fattat beslutet, det är politikerna" -det påståendet förutsätter att politikerna erhållit rätt information, för att  "barnets behov i centrum" inte endast ska bli ett teoretiskt luftslott och samtidigt en reell mardröm.  Hjälp Elsa uppmärksamma de ansvariga om ärendets brister,  Hjälp Elsa hem.    Länk till Sveriges Radios granskning:    https://www.sverigesradio.se/avsnitt/elsa-far-inte-komma-hem-del-1-3

• Värdighetsgarantin: Det handlar om våra äldres mänskliga värdighet. Grundläggande behov som renlighet, näringsintag och social kontakt får inte äventyras. Att inte ha tid att hjälpa någon upp ur sängen eller att sakna matvaror är ett brott mot den värdighetsgaranti kommunen ska stå för. • Arbetsmiljö och kvalitet: En ohållbar arbetsmiljö med oersatt tid och extrem stress leder till personalflykt – som jag själv vittnar om. Detta försämrar kontinuiteten och kvaliteten på vården ytterligare. Om systemet inte fungerar kommer personalen inte att stanna, och de äldre blir lidande. • Samhällsansvar: De äldre som byggt upp vårt samhälle förtjänar att bli omhändertagna med respekt. Att säkerställa att hemtjänsten har rätt förutsättningar är ett grundläggande samhällsansvar och en investering i en human välfärd.

Det finns ett behov av ett klorfritt badhus i Umeå, både för personer med allergier och astma och för alla som vill minska exponeringen för skadliga ämnen och värna om en giftfri inomhus- och utomhusmiljö. Klor kan dessutom bidra till negativa hälsoeffekter och orsaka slitage på byggnader. För att möta behovet föreslås att kommunen antingen omvandlar ett befintligt centralt badhus – exempelvis Navet eller Hemgården – eller bygger ett nytt klorfritt badhus på Teg. Detta skulle göra det möjligt att bada och simma året runt i en klorfri miljö, både inomhus och utomhus. Idag är tillgången till centrala badhus begränsad, vilket gör det svårt för sjukpensionärer, äldre och personer med funktionsnedsättning att ta sig till mer avlägsna badhus som Ersboda, Sävar, Holmsund, Hörnefors och Obbola. Ett centralt placerat klorfritt badhus skulle göra det betydligt lättare för fler att ta sig dit utan långa resor eller bussbyten. Förslaget är att börja med ett centralt klorfritt badhus och på sikt omvandla även övriga badhus i kommunen till klorfria alternativ.  Mvh Marie Johansson (Umeå)

Jag/vi som undertecknat detta brev vill härmed framföra vårt överklagande mot det nuvarande parkeringsförbudet på Härjedalsgatan. Bakgrund • Parkeringsförbudet gäller 8-16 under vinterhalvåret 1/11-15/5. • Samtidigt har parkeringszoner med avgift samt boendeparkering införts i området. • Detta innebär att boende och besökare får begränsade möjligheter att parkera, trots att behovet är stort. Skäl för överklagandet • Orimlig begränsning: Under vinterhalvåret är behovet av parkeringsplatser särskilt stort, och ett generellt förbud skapar onödiga svårigheter. • Alternativ finns: En städdag per vecka skulle kunna säkerställa renhållning och framkomlighet, samtidigt som boende får rimliga parkeringsmöjligheter. • Likabehandling: I andra delar av staden tillämpas lösningar med städdagar istället för totalförbud, vilket visar att det finns fungerande alternativ. Begäran Vi begär att parkeringsförbudet på Härjedalsgatan hävs under vinterhalvåret och ersätts med en ordning där städdagar införs. Detta skulle skapa balans mellan stadens behov av framkomlighet och boendes behov av parkeringsmöjligheter.

Varför är detta viktigt? • Miljö och hållbarhet: Fler bilresor innebär högre utsläpp och ökad trafikbelastning. En busslinje minskar klimatpåverkan och bidrar till ett mer hållbart samhälle. • Trafiksäkerhet: Många föräldrar tvingas köra fram och tillbaka på vägar som redan är hårt trafikerade. En busslösning minskar risken för olyckor och gör skolvägarna säkrare. • Jämlikhet och tillgänglighet:. En busslinje gör det möjligt för fler att delta i skolaktiviteter och fritidsverksamhet utan att vara beroende av föräldrars skjuts. Vi uppmanar Länstrafiken i Jämtland att ta detta behov på allvar och införa en sådan tur. 

Det är viktigt att vi klarar av att hon stannar, eftersom hon bor inte med sina föräldrar för dom misshandla henne som ledde till en trauma som jag sa. Inget barn ska behöva gå igenom det igen om hon flydde och ditt ett bättre liv. Som jag sa så har hon hela sitt liv framför sig och nu ska allt förstöras på grund av er? Helt respekt löst. Hon har sin utbildning här och bor i en familj som välkomnade henne med ett stort hjärta. Hon har alla sina vänner här där hon känner sig trygg. ”DELA VIDARE TILL SÅ MÅNGA SOM MÖJLIGT”

Brukets förskola är och har alltid varit en väldigt omtyckt förskola. De har en fantastisk högkvalitativ pedagogisk verksamhet, en otrolig utemiljö med skogsdunge som skuggar dygnets varmaste timmar på sommarhalvåret, kuperad gård som ger barnen motorisk utveckling, nära till skog och andra fina naturmiljöer i ett lugnt område långt från trafikerade vägar. Pedagogerna är de bästa tänkbara och bedriver ett fantastiskt arbete! De besöker skogen och biblioteket varje vecka och har många givande och utvecklande aktiviteter för barnen. Det finns ingen bättre förskola! Bevara Brukets förskola som är så bra på så många olika sätt och så omtyckt i Kramfors!