Detta är viktigt för att vi vill kunna gå vidare, fokusera på att hitta nya jobb och få det vi har rätt till. Om ett privat företag hade låtit oss vänta så här länge på vår lön hade det blivit ett jävla liv. Vi kräver att statliga myndigheter följer samma villkor och ansvar som privata arbetsgivare. Rättvisa ska inte bero på vem som är skyldig dig pengar – rätt är rätt, och uppskjuten rättvisa är ingen rättvisa alls. English This matters because we want to move on, focus on finding new jobs, and receive what we’re rightfully owed. If a private company made people wait this long for their pay, there would be a public outcry. We demand that government agencies follow the same standards and obligations as private employers. Fair treatment should not depend on who owes you the money – rights are rights, and justice delayed is justice denied.

Nu börjar sommarsäsongen och det är MÅNGA barn som springer, leker och cyklar i området.  Kör försiktigt ❤️

  Partiet är på väg att förlora sin själ. Kritiska röster tystas. Medlemmar och folkvalda utesluts….inte för vad de gjort, utan för vad de tycker. Falska anklagelser och interna utrensningar har blivit verktyg i en ledarstil som inte längre representerar det vi kallar vänster. Hur kan vi tala om rättvisa när vi själva slutar agera rättvist? Hur kan vi tala om yttrandefrihet, men inte tillåta den inom vårt eget parti? Det här är inte det Vänsterparti vi en gång röstade på. Det här är inte det Vänsterparti vi vill lämna till nästa generation. Vi kräver – inte ber, inte vädjar: • Att Vänsterpartiet omedelbart återvänder till sina grundläggande principer: öppenhet, rättvisa och solidaritet. • Att alla uteslutna medlemmar ges en rättvis och transparent möjlighet att bemöta anklagelser. • Att partiet tydligt markerar mot tystnad, hyckleri och övertramp – oavsett om det sker i Sverige eller ute i världen. • Att Vänsterpartiet blir en trovärdig röst för barn, kvinnor, män och alla oskyldiga som drabbas av förtryck, krig och rasism. • Att partiledaren Nooshi Dadgostar avgår, för att ge plats åt en ny ledning som lyssnar och återförenar…inte splittrar. Vi lovar: Vi kommer inte rösta på Vänsterpartiet i nästa val om partiet fortsätter på denna väg. Vi älskar vänstern…. men vi tänker inte ge blint stöd till ett parti som förnekar sina egna ideal. Vi vill tydligt understryka att vårt röstval inte bygger på rädsla eller brist på alternativ. Vi kommer inte längre att rösta strategiskt på Vänsterpartiet. Den tiden är förbi. Vi kräver att det parti vi röstar på står tydligt och öppet upp för våra värderingar.....utan kompromisser. Vi skriver under….. inte för att svika partiet, utan för att rädda det.  Vi uppmanar Vänsterpartiets ledning: Att ta denna namninsamling på största allvar. Vi förväntar oss att bli kontaktade och inbjudna till dialog.  Inte som motståndare, utan som engagerade medlemmar och väljare som vill se partiet läka, växa och leva upp till sitt historiska ansvar. Det här är vår vädjan. Vårt krav. Vårt löfte.  Kampanjen Rädda Vänstern   Kontakt: [email protected] 

Det är viktigt eftersom beslutet att utvisa Atef inte bara drabbar honom personligen, utan också sänder en farlig signal om att engagemang, arbete och integration inte spelar någon roll. Sverige behöver människor som bidrar, bryr sig och bygger samhället tillsammans – att utvisa en person som gjort allt rätt är både orättvist och oklokt.

Platsen som företaget Sweden Ballistics AB har valt för fabriken är en sluttning vid sjön Vikerns västra strand. Platsen är med all sannolikhet vald för att företaget ser möjligheter att snabbt och förhållandevis billigt lägga ledningar i Vikern och för att det är billigare att bygga på naturlig skogsmark än redan förorenad industrimark. Men en strand vid en sjö som sitter ihop med stora delar av Mellansveriges vattenförsörjning är en farlig plats för en kemisk industri. Ett utsläpp på land filtreras och bromsas, men utsläpp i vatten sprids snabbt och långt eftersom många kemikalier är vattenlösliga. Vid ett haveri skulle stora mängder TNT eller andra kemikalier rinna från området ner i Vikerns vatten och vidare till anslutande vattensystem och grundvatten. Man planerar att på området hantera bland annat tonvis med svavelsyra, salpetersyra och toluen. Det finns inga möjligheter att lyckas rena Vikern om det hamnar TNT eller andra kemikalier i den.  Nor är Noras äldsta by full av kulturarv. En fabriksetablering skulle innebära att den slingrande grusvägen som går igenom byn skulle breddas, asfalteras och i praktiken bli en infartsled till fabriken med tung trafik och farliga transporter. Kulturvärden och förutsättningarna att bo i området eller längs med anslutande vägar skulle helt förstöras. Tunga kemikalietransporter till anslutande städer påverkar ett stort område.  Nya arbetstillfällen är viktiga för kommunen, säkerhetsläget är allvarligt i världen och Sveriges beredskap behöver höjas men miljö och invånares säkerhet måste värnas. Nora kommun måste ta ansvar och göra en seriös lokaliseringsutredning där man tittar brett för att hitta en lämplig plats för etableringen långt från bostadshus och där miljörisker minimeras.  

Området är nämligen utpekat som högsta naturvärde i kommunens egen naturvärdesinventering. Här finns gammal ek- och hassellund, som är viktiga livsmiljöer för pollinatörer, fåglar och andra arter. Området är dessutom en grön spridningsväg in mot Görvälns naturreservat, vilket gör det ekologiskt särskilt värdefullt. Varför har de boende inte informerats? Varför förstöra natur för våra barn och barnbarn. Om man vill bygga småhus finns det andra alternativ som redan använd mark tex Dahls i Kallhäll

Med förkortning av jourpassen till 13 timmar (9 timmar arbetad tid) då vi har 4 timmar inräknad jour, en jour som dessutom ej får räknas som arbetstid, i snitt 20 timmar/månaden per person. Får personalen arbeta mycket längre arbetspass, får mindre återhämtning, ingen tid för familjen och risken för avvikelser på arbetsplatsen kommer att öka. Förutom detta tillkommer tätare personalbyte som många brukare är känsliga för. Var finns vårt brukarfokus? Var finns delaktigheten som är ett av kommunens ledord?  Arbetsgivarna kan med denna förkortning, förlägga flera jourpass i rad samt fler kvällar, vilket innebär att många småbarnsföräldrar inte kan arbeta kvar inom omsorgen. Är detta attraktivt för framtidens ungdomar? Med enbart 10 fastanställda flexibla tjänster, finns inga vikarier kvar i kommunen, inga yngre får in en fot i yrket, förskjuten arbetstid och inbeordringar av personal kommer att skjuta i höjden när de rings in med kort varsel. När chef i beredskap arbetar, tillkommer det en ersättning, de får inställelsetid på 2 timmar vid kris och de får samtidigt vara med sin familj. De får även en extra ledig dag innan helgen. Är det rättvist att vissa ska behöva byta yrke som vi egentligen älskar? Prata med oss i verksamheterna innan ni fattar beslut!

Ismat Musawi anlände till Sverige från Afghanistan som ensamkommande flyktingbarn 2015. Han var då 16 år gammal och hade varit på flykt från sitt hemland i sex år. Tack vare stöd från ett engagerat lokalsamhälle i Östra Göinge har Ismat kunnat få fotfäste i Sverige. Trots att han var analfabet vid ankomsten har han lärt sig svenska och fått en utbildning till stenhuggare vilket är ett bristyrke. I dag bor han i egen lägenhet, lever ett rikt socialt liv och är fast heltidsanställd hos Naturstenskompaniet i Östra Göinge.   Ismat kom till Sverige några veckor för sent för att omfattas av den s.k. gymnasielagen vilken troligen hade gett honom ett permanent uppehållstillstånd eftersom han haft fast jobb efter gymnasiet. Efter utdragna juridiska processer har flera av hans ansökningar om uppehållstillstånd blivit avslagna. Beskedet om utvisning kom efter den 1 april 2025, då lagen ändrades så att det inte längre var möjligt att ansöka om arbetstillstånd trots fast anställning. Hade Ismat kommit till Sverige några veckor tidigare, eller hunnit ansöka under den tidigare lagstiftningen, hade han haft möjlighet att stanna.   Ismat tillhör den i Afghanistan förföljda folkgruppen hazarer och har lämnat islam. Hans personliga säkerhet i Afghanistan är därför allvarligt hotad. Att utvisa honom till ett land där han med stor sannolikhet riskerar att dödas vore en skam för Sverige. Med denna namninsamling vädjar vi till relevanta myndigheter att ompröva fallet och ge Ismat en chans att stanna i det land som han nu är en del av. Medie: https://www.sverigesradio.se/artikel/stenhuggaren-ismat-ska-utvisas-bott-i-skane-i-tio-ar?fbclid=iwy2xjawkcyfxlehrua2flbqixmqbicmlketftazb4t1fxcgtxmfrfdfhkar4ywaqzbmv7bkhvnqyfegyrosvz6lozw4t1sw5aeztgsfmpmc33x9aqvf5xvq_aem_rf3tmhwi3pdk0xcuktd6ug https://www.sverigesradio.se/artikel/ismats-chef-om-utvisningen-det-far-bara-inte-ske

Vättern är en av Sveriges viktigaste vattentäkter. Cirka 300 000 människor får idag sitt dricksvatten från Vättern. Fler står i kö för att använda sjöns klara, kalla vatten.  Vi behöver tillsammans stå upp för att sätta stopp för gifter, flygövningar, gruvdrift och borrning efter gas i Vättern.  Vätterns vatten och naturliv måste räddas för nuvarande och kommande generationer. 

Botkyrka är en stolt, mångkulturell kommun – hem för många muslimska familjer och flera fina moskéer. Här växer barn upp med olika språk, kulturer och trosuppfattningar. För våra muslimska barn är det viktigt att få läsa om sin tro på ett sätt som känns äkta, varmt och respektfullt – inte genom böcker som förklarar islam på distans, utan genom berättelser där de känner igen sig själva. Tyvärr består bibliotekens utbud ofta av böcker skrivna ur ett utifrånperspektiv, ibland med bristande förståelse eller en snedvriden bild av vår religion. Det vill vi ändra på. Vi efterfrågar barnböcker som: 🤍 Är skrivna av muslimer 🤍 Speglar islams budskap med respekt och kärlek 🤍 Är inkluderande och stärkande för muslimska barns identitet Vi vill att biblioteken i Botkyrka ska spegla dem som bor här. En plats där alla barn känner sig välkomna, inkluderade och representerade – också i böckerna de läser. Ställ dig bakom oss i denna namninsamling och visa att behovet finns. Tillsammans kan vi göra skillnad.

I Sverige ska alla ha möjligheten att studera - oavsett vart du bor eller dina föräldrars inkomst. Detta är inte möjligt när SSSB fortsätter att höja hyrorna.

Vi som skriver under denna namninsamling protesterar kraftfullt mot Region Västerbottens hantering av vården i Nordmaling. Genom att ignorera varningssignaler och vägra lyssna på vårdpersonalens upprepade larm har man nu orsakat att samtliga fast anställda läkare på Nordmalings Hälsocentral sagt upp sig. Det är en direkt följd av en ledning som hellre lutar sig på dyra och kortsiktiga stafettlösningar än att skapa hållbara arbetsförhållanden och kontinuitet för patienter. Att förlora våra fasta läkare innebär inte bara försämrad vårdkvalitet, det är ett svek mot hela glesbygden. Region Västerbotten har ett ansvar för att säkra likvärdig vård i hela länet, inte bara i städerna. Att systematiskt försvaga hälso och sjukvården i mindre kommuner som Nordmaling är både oansvarigt och oacceptabelt.