Förutom att privatpersoner och företag får en extremt hög påminnelseavgift är frågan också viktig eftersom förfarandet bör anses som ocker enligt 31 paragrafen Avtalslagen och 9 kap. 5 § Brottsbalken, som lyder: ”Den som vid avtal eller någon annan rättshandling utnyttjar någons trångmål, oförstånd, lättsinne eller beroendeställning till att bereda sig förmån, som står i uppenbart missförhållande till motprestationen eller för vilken motprestation inte ska lämnas, döms för ocker till böter eller fängelse i högst två år. För ocker döms också den som vid kreditgivning i näringsverksamhet eller i annan verksamhet, som bedrivs vanemässigt eller annars i större omfattning, bereder sig ränta eller annan ekonomisk förmån, som står i uppenbart missförhållande till motprestationen.” Ocker är kriminellt och i det här fallet består det i att påminnelseavgiften är flera hundra procent högre än själva grundsumman. Eftersom ingen annan instans i samhället har rätt att agera på ett liknande sätt sticker det extra mycket i ögonen att staten, ensidigt, kan betinga sig sådana här höga avgifter som står i uppenbart missförhållande till den ursprungliga avgiften. Det är, helt enkelt, en fråga om rättvisa och jämlikhet att Transportstyrelsens nuvarande påminnelseavgifter inte längre får tas ut.

Personalens hälsa och rättigheter: Billigare arbetskraft betyder inte en bättre arbetskraft, resurstiderna har fått flera omvårdnadspersonal att sjukskriva sig under sina resurspass pga. oro och ångest över att jobba på andra enheter, särskilt under en pandemi där viruset har dödat många. Personalen mår inte bra och känner sig stressade, de försöker också att följa folkhälsomyndighetens råd vilket ni har gjort det svårare för personalen att göra pga. obligatoriska resurspass som innebär att förflytta sig runt flera enheter. Det är nu det behövs som mest att begränsa antalet människor vi möter. Resurspassen går emot denna regel. En annan sak som skapar stress och oro är att personalen inte vet var de ska bli insatta för att jobba. Att sätta in personal på arbete på andra enheter ca. två gånger i månaden sänker deras prestationsförmåga pga. försämrad psykisk och fysisk hälsa. Detta är inget hälsoschema det ser ni tydligt igenom att hälsan har försämrats hos omvårdnadspersonalen, försämrad hälsa hos personalen ger en försämrad arbetsmiljö, och en försämrad arbetsmiljö leder till försämring för brukarna. På Skövde kommuns hemsida står det att personalen ska bidra till att satta mål uppfylls samt att utveckla verksamheten med focus på kvalitét dvs till bästa möjliga sätt tillgodose våra kunders behov, vilket resurspassen hindrar omvårdnadspersonalen från att kunna utföra. Omvårdnadspersonalen kan inte vårda människor som mår dåligt när dom själva mår dåligt. De kan heller inte utföra sina arbeten till fullo och prestera som förut när de känner sig överbelastade. Omvårdnadspersonalen ska också precis som alla andra så gott som det går att hålla sig till en sluten eller begränsad krets och inte träffa fler människor än nödvändigt. Ni ska inte hota era anställda med att bli av med sina anställningar eftersom att deras psyke inte är tillräckligt starka för att klara av att jobba som resurs på andra enheter under pandemitider. Personalen visar ett utmärkt arbete på sina egna enheter vilket tyder att det är resurspassen som är problemet. Detta är inte en arbetsvägran när personalen tydligt visar att de inte kan arbeta med den försämrad hälsa som resurspassen ger. Brukarens hälsa: Inom LSS märks en stor oro, främst av dem med autism då dessa kräver en stor del av planering. Att få mindre tid med sina handlaredare innebär otrygghet och sämre utveckling. Dem flesta inom LSS vill dessutom inte släppa in personal som kommer från andra enheter in till sina hem. Resurspassen har fått många att fråga mer än vanligt vilka det är som jobbar i framtiden, vilket är ett tecken på otrygghet. Covid-19 gör dom tillräckligt oroliga och ni behöver inte förvärra situationen. Allt fler vill koppla bort sig från LSS och känner sig inte trygga i sina hem när de inte känner igen personalen. Inom äldreomsorgen finns det patienter med demens som behöver känna extra trygghet med en mindre personalgrupp. De flesta är också i riskgruppen och har mindre chans att överleva covid-19 Resurspassen leder till större smittrisk. Att Skövde kommun har prioriterat ekonomin över människan är icke humanistiskt. Ni har ingen individuell anpassning på verksamheterna, personal och brukare jobbar oftast i flera år för att få en god relation, resurspassen betyder att byta ut personalen. Omvårdnadspersonalen har tills idag gjort ett utmärkt arbete, ett arbete som resurspassen har påverkat, att lämna sin enhet för resurspass ca 10 timmar i månaden innebär 10 timmar som ni har tagit från brukarna. Att ni drar ner på personalens tid i sin ordinarie arbetsplats för att göra tid för resurspass är inte till brukarens föremål utan handlar enbart om ekonomin. Påverkan på vikarierna: Mer arbetslöshet, mindre möjlighet att få erfarenheter och en anställning i framtiden, i längden betyder detta att det blir en framtids personal med mindre kunskap och kompetens i sitt yrke eftersom att de inte fått möjligheten att jobba i praktiken och få egna erfarenheter. Riskbedömning: Ett exempel på Skövde kommuns nuvarande smitthanteringssätt: På arbetsplats X har en personal fått symptom på Covid-19 och är sjukskriven hemma, på arbetsplats Y finns inga sjuka eller med symptom, Skövde kommun skickar en resurs från Y till X. Resurspersonalen återgår sedan till sin ordinarie arbetsplats X. 48 timmar senare får fler symptom på arbetsplats X, resurspersonalen har samt tagit med sig viruset till sin arbetsplats X. Hur det bör hanteras: Om någon på arbetsplats X har symptom ska man inte från andra arbetsplatser skicka en ordinariepersonal som resurs. En enda enhets virus skulle alltså kunna smitta ner alla verksamheter i Skövde kommun. Det ska istället tas ännu starkare åtgärder och begränsa vilka som kommer in till arbetsplats X. Folkhälsomyndigheterna säger också karantän är det som gäller vid en sådan situation. Att sätta in en timvikarie vid en sådan situation är det rätta, eftersom att timvikarien har sig rätten att tacka nej till arbetet. Finns ingen vikarie så ska man fråga ordinarie personal om den kan tänka sig bli insatt i ett resurspass. Resurspassen ska inte vara obligatoriska under pandemin. Pandemin kommer aldrig att få ett slut om Skövde kommun fortsätter att arbeta på detta sätt. Med den nya SARS-CoV-2 så räcker inte skyddsutrustningarna till. vi behöver också begränsa människorna vi möter. Vi vill att det görs nya anställningsavtal, där personal kan välja själva om de vill ha resurspass i sitt schema eller inte. Individanpassa verksamheterna.

För att stoppa våldet mot Vättern som är ett Natura 2000 område. För att stoppa utsläpp av livsfarliga kemikalier i dricksvattnet. För att skydda vårt livsviktiga vatten som är en källa till liv och biologisk mångfald.

Vi befinner oss i en ekologisk kris. Det pågår en massutrotning av liv på jorden och klimatet närmar sig kollaps. Även mänsklighetens existens är hotad. Se David Attenboroughs film "A Life on Our Planet" eller läs boken med samma namn! https://youtu.be/64R2MYUt394 Ta del av vetenskapen: https://docs.google.com/document/d/1cZ7qnGdAnC4jMClCmkewFNwp6Jd6sWINrJvVxsh5vSs/edit Förstå medborgarråd: https://youtu.be/gpLuprMfdQo Vetenskapen är tydlig. Vi står inför en global nödsituation utan motstycke. Vi måste agera nu. "Vi befinner oss i en planetär nödsituation." Professor James Hansen, tidigare chef för NASA Goddard Institute for Space Studies "Baserat på klarsynt vetenskaplig analys är vi djupt inne i ett klimatnödläge, men allmänheten är inte medveten om det." Professor Hans Schellnhuber, grundande chef för Potsdam Institute for Climate Impact Research ”Det finns tillräckligt med bevis för att dra de mest grundläggande slutsatserna: nu är det dags att deklarera nödläge. Poängen är inte att erkänna nederlag, utan att matcha riskerna med nödvändiga åtgärder för att skydda de globala resurserna för vår egen framtid.” Professor Johan Rockström, chef för Potsdam Institute for Climate Impact Research "Detta är en nödsituation och för nödsituationer behöver vi akuta åtgärder." Ban Ki-Moon, före detta FN: s generalsekreterare "Klimatnödläget är vårt tredje världskrig. Våra liv och vår civilisation som vi känner dem står på spel, precis som under andra världskriget." Professor Joseph Stiglitz, ekonom, mottagare av Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne "Klimatförändringar kommer att leda till strider om mat." Jim Yong Kim, tidigare president för Världsbanken ”Klimatförändringarna är det största säkerhetshotet under 2000-talet,” Maj general Munir Muniruzzaman, Ordförande för Global Military Advisory Council on Climate Change ”Man måste förstå, det här är också en kris för världen. Faktum är att om de fattiga lider idag, så kommer de rika också att drabbas i morgon.” Dr Sunita Narain, generaldirektör för centrum för vetenskap och miljö ”Klimatförändringarna är snabbare än vi är - och dess hastighet har skapat en ljudbang, ett SOS i hela vår värld. Vi står inför ett direkt existentiellt hot.” António Guterres, FN:s generalsekreterare "Vi har alla resurser vi behöver för att hantera detta. Det finns inget magiskt med att minska koldioxid i atmosfären. Vi har bara inte den politiska eller ekonomiska viljan att göra detta." Professor Stephan Harrison, professor i klimat- och miljöförändringar, University of Exeter ”Lyssna på jordens rop och de fattigas rop, de som lider mest. Det akuta behovet av insatser kan inte längre skjutas upp.” Påven Franciskus "Framtiden för mänskligheten står nu på spel." Rowan Williams, före detta ärkebiskop av Canterbury Vi behöver agera nu. Tiden håller på att rinna ut. Det krävs en kraftansträngning, men många av de förändringar som är nödvändiga kommer att göra våra liv bättre.

Järnvägen är en befintlig resurs som inte får slösas bort. I synnerhet inte nu när vi skall minska utsläppen av växthusgaser och hejda den globala uppvärmningen - OCH DET HAR VI LOVAT I PARISAVTALET!

We need small scale solarenergy initiatives not MEGA solar parks. Energy producing companies must pay to use industrial areas for their production, not plundering the nature of its trees, pastures and farmland. When will we ever learn? The situation is crazy! Solarcentury is winning prizes and Fame as a "sustainable company" while destroying nature . The energy production has to be seen for what It is. In northwestern Spain no one is looking! That is why they are here turning our beautiful area into a power plant. Help us stop them! Sign! (Solarcentury is a British multinational company owned by Statkraft from Norway.)

Migrationsverket har gång på gång skickat hem invandrare som är en tillgång för Sverige och gett uppehållstillstånd till kriminella istället. Varför är oklart. Vissa är bra på att ljuga kanske. I Omids fall så har han inget att skickas hem till. I princip så skickas han till sin död. Omid bidrar till Sverige genom att jobba och att vara ett otroligt fint stöd i en karateklubb som nu ser honom som familj. Omid har dessutom bott i Sverige i 5 år nu. Vi som känner honom vet vilken otroligt fin människa han är och vi kan inte bara stå och titta på när detta sker. Så snälla medmänniska, skriv på för att rädda ett liv. Ett liv som sprider så mycket positiv energi att han inte bara är bra för Sverige, men för världen.

En lekplats bör inte enbart ses som en fysisk plats. Lekplatsen tillför ett mervärde för både föräldrar och barn. Det handlar om att komma ut och röra på sig, skapa nya möten, träffa nya vänner och främja barns hälsa och utveckling. Sammanfattningsvis handlar det om tillgänglighet och likvärdighet - att alla ska ha möjlighet att ta sig ut enkelt och helt kostnadsfritt. Den 18 februari 2021 sammanträder teknik- och fritidsnämnden i Karlshamn. Skriv upp ditt namn på listan och dela gärna namninsamlingen så att fler kan vara med och påverka nämnden till att omvärdera sitt beslut. Namninsamlingen kommer att överlämnas direkt till kommunalråd Per-Ola Mattsson innan nämnden sammanträder. Tillsammans har vi möjlighet att göra skillnad! Se reportaget i SVT här: https://www.svt.se/nyheter/lokalt/blekinge/halften-av-lekplatserna-i-karlshamn-sparas-bort-foraldern-sebastian-matuska-vadjar-om-att-fa-ha-kvar-sin-lekplats?fbclid=IwAR2kBnST8nzQlFe4gXRItXU6h9t53vRA5wkmUvEBL8WtEZ4QYuRyg8dz3Kg

För att det är viktigt att vara ute och aktivera sig. Nu när alla lagidrotter är pausade. Folkhälsomyndigheten säger JA och kommunen säger NEJ

Leo är bara 3 månader gammal och räknas som illegal både i det land han föddes och i det land han hör hemma, allt på grund av att migrationsverket vägrar godkänna ett medborgarskap åt mamma Sara som redan har permanent uppehållstillstånd här. Sara (som ursprungligen har nedärvt brittiskt medborgarskap) är Leos mamma. Hon är född i Sverige. Hon har bott här i 19 år, utbildade sig här till undersköterska och har också arbetat som sådan I landet i flertalet år innan hon bosatte sig i Spanien. Sara är ensamstående vårdnadshavare till lille Leo. På grund av ett belopp om 11.190kr vägras hon medborgarskap och därmed vård för sin son i Sverige. En dold, 7 år gammal skuld som omedelbart den kom till kännedom betalats av Sara, men enligt svenska migrationsverket inte snabbt nog. Nu anser migrationsverket att Sara inte "uppfyller kravet på hederligt levandssätt" och sätter hennes möjlighet att ansöka om medborgarskap för sig och Leo i (minst)2 år lång karantän. Så länge kan inte Leos operationer vänta. Så länge kan inte Sara försörja dem på sparade pengar. Ohederlig och ansvarslös? En kvinna som gör rätt för sig där det blir fel, som arbetat i flera år i den svenska vården, betalat skatt och som nu, ensam tar han om och kämpar för sin lille son? Ja. Enligt migrationsverketsverket är det så. Fadern, som är svensk medborgare har laggrundat kontaktförbud på grund av de hot, kränkningar, trakasserier och förföljelse han utsatt Sara för i samband med graviditeten och Leos födelse. Sara kämpar ensam för sin Leo. Hennes hela stödnät (framförallt föräldrar) bor i Sverige. Vi är många som följt Sara genom en gemensam gravid-grupp på sociala media. Vi har sett henne ensam ta sig igenom en graviditet, en förlossning och ta emot en liten son med ansvar, kärlek och värme. Vi har följt när hon fått ta emot besked efter besked med negativa resultat av ultraljudsundersökningar och prover. Hur hon hela tiden stått och fortsätter stå stenhårt stark och fast vid sin lille sons sida med den brinnande och outtröttliga kraft bara en mamma kan besitta. Migrationsverket behöver tänka om. Ge Leos mamma Sara ett svenskt medborgarskap, ge henne en chans att få andas ut, en chans för Leo att få en stabil, kvalitativ vård genom livet med sin funktionsvariaton. De behöver få komma hem till Sverige. De behöver få trygghet, de behöver få vila nu. Snälla, skriv under för lilla Leos rätt, för att han ska få komma hem till mormor och morfar och för att hans mammas kamp inte ska vara förgäves! Insamlingen kommer skickas i samband med överklagande av Saras ärende till migrationsverket I Sverige.

* * * Stötta strejken * * * Arriva som sköter tågdriften för Pågatåg i Skåne har länge försökt att dumpa de anställdas lönevillkor. De försökte i vintras att hyvla ned de anställdas arbetstid. Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar, i stället för att de sägs upp. Hyvling innebär med andra ord att arbetsgivaren gör om befintliga tjänster så att antalet arbetstimmar blir mindre och lönen därmed lägre. Men facket SEKO som organiserar arbetare på Pågatågen gick inte med på det. Endast en av 300 anställda tackade ja till att få sin arbetstid sänkt. Det gjorde Arriva vansinniga på SEKO:s stridbara huvudskyddsombud på Pågatågen Ola Brunnström. När Arriva försökte lura arbetarna igen skrev Ola ett brev till alla medlemmar där han avslutade med orden: ”Va inte rädd för cheferna, de ska vara rädda för oss”. Självklart inget hot utan ett konstaterande att det är arbetarna som får tågen att gå och att att arbetstagare har rätt att hota med strejk. Arriva låtsas nu att detta så allvarlig att de nu nu vill göra sig av med Ola. Först erbjöd de Ola 24 månadslöner att frivilligt lämna företaget. Då han avvisade detta frågade HR-chefen om det var summan som var för liten. Ola svarade nej. Direktören för division tåg säger då att de ändå kommer att gå vidare med detta och att de vill ses igen den 4:e januari. SEKO, facket som organiserar på Arriva, svarar med att hota med strejk som börjar den 4:e januari. Kommer Arriva undan med detta i Skåne kan alla andra tågbolag i framtiden tysta arbetstagare. Tystade arbetstagare innebär mer riskabel trafik och hotar hela den svenska modellen. Därför stöttar vi kollektivtrafikresenärer i hela Sverige strejken på Pågatågen! Läs mer: https://sekotidningen.se/nyhet/endast-en-anstalld-tackade-ja-till-arrivas-hyvlingsforslag/ https://www.seko.se/press-och-aktuellt/nyheter/2020/darfor-tackar-seko-nej-till-arrivas-erbjudande-om-avtal-for-pagatagen/ https://sekopagatag.com/2020/12/29/pagatagens-huvudskyddsombud-kan-komma-att-sagas-upp/ https://sekotidningen.se/nyhet/endast-en-anstalld-tackade-ja-till-arrivas-hyvlingsforslag/ Gå med i Facebookgruppen som stöttar strejken: https://www.facebook.com/stodstrejken/ Detta upprop är inte skapat av SEKO eller Facebookgruppen 'Vi pendlare stödjer strejken' utan av folkrörelsen Skiftet som stöttar strejken.

Rebecka har potential att locka över alla som lämnat Miljöpartiet och nya väljare som bryr sig om klimathotet men inte röstar på Miljöpartiet för att partiet inte gör tillräckligt i klimatkrisens elfte timme.