Tusentals pendlare mellan Malmö och Lund förlitar sig dagligen på busslinje 131 för att ta sig till jobb och skola smidigt. Linjen knyter ihop de två stadskärnorna och tar människor dit de ska utan att behöva byta. Att tågstationen Klostergården nyligen öppnade är en klen tröst då tågtrafiken inte är tillförlitlig i dagsläget.  

Man kan tycka att det borde finnas tydligt beskrivet i Socialstyrelsens föreskrifter hur många anställda som behövs på en avd. med 10 äldre boende, för att de anställda ska kunna uppfylla den arbets-beskrivning de har. och efterleva den Nationella värdegrunden för äldreomsorgen, som b.la talar om att de äldre har rätt till egen tid med sin Kontaktperson 1 timme 1 gång i veckan, minst en utevistelse om dagen och minst en social aktivitet om dagen. Idag finns på de flesta äldreboenden inte någon möjlighet att uppfylla dessa krav. Hur gärna personalen än vill. Det finns heller inget skrivet om att en demens-avd ska ha högre bemanning än en somatisk- en avdelning där de boende är fysiskt sjuka men där intellektet fungerar som vanligt- . Vem som helst, tycker man, borde förstå att en demens avdelning kräver en högre bemanning. Där vistas ju människor som förutom fysiska problem ofta inte kan förstå sin omgivning längre eller kommunicera på ett adekvat sätt. Vi måste säga hur det är, alla vi som arbetar i Äldreomsorgen, och alla som själva tar del av den, och deras anhöriga, och  experterna; forskare i vård och livskvalite', sociologer, och läkare specialiserade på äldre.  Vi måste sätta ner foten och säga: Det här går inte längre. Det är helt oacceptabelt att det får se ut såhär idag och det måste få ett stopp! Var är facket och Skyddsombuden i denna beslutsordning? Ledningen, vare sig den är privat eller kommunal, har ju ekonomiska intressen att rätta sig efter och vill ju, i alla fall om det är ett privat boende, gå med vinst. Även de kommunala boendena har dock en budget som kommunen har avsatt att hålla sig till, och är den för liten så blir ju också naturligtvis bemanningen anpassad efter detta och för liten den med.  Hur har detta sätt att bemanna uppstått undrar jag? Det är som att säga att ledningen på ett sotar-företag ska säga hur många skorstenar som ska rengöras på en dag, utan att först ta reda på hur lång tid det tar, och fråga sotarna själva vad de anser att de hinner med under en dag. Företaget skulle inte fungera, för de skulle ju lova sina kunder service som inte kunde utföras på avtalad tid, eftersom sotarna inte hann med helt enkelt. Det blir ingen bra PR för ett företag. De måste ju se hur jobbet går till och anpassa sin personalstyrka efter det. -Vi har fem sotare anställda, och du kan få hjälp med din skorsten i början på nästa vecka tidigast, innan dess har vi fullbokat, är ju ofta ett svar man får i denna bransch, men i Äldreomsorgen, där delar man ut fina broschyrer till de som flyttar in och deras anhöriga där man lovar medbestämmande, aktiv fritid, utevistelse och personal som tar sig tid och lyssnar, utan att personalen har en chans att leva upp till detta. En grundbemanning på 2,5 personer på en avd med 10 demens-sjuka boende är ofta regel idag, och då ska man veta att flertalet demens-sjuka i stort sett uppfyller kraven för att få personlig assistans och alltså skulle ha det, om de inte var över 65 år. De 2, 5 personerna i personalen ska förutom att ge alla 10 boende medicin och frukost, sköta om dem och hjälpa dem med personlig omvårdnad, tvättning,  toalett-besök, påklädning och tandborstning, och matning när det behövs, dessutom sköta disk och iordningställa måltider, tvätta kläder, gå på möte med sjuksköterskan, tala med anhöriga, sköta sina ansvarsområden, beställa mat eller material till omvårdnad o.s.v. Dagen är full av grundläggande omvårdnad, och de 2,5 personerna gör vad de kan för att klara detta.  Att dessutom få ut de 10 boende som bor på avd och ge dem en social aktivitet varje dag,  är i stort sett omöjligt. Om detta måste vi prata! I dag, om en undersköterska påpekar för sin chef, att de inte har hunnit med det de skulle och att allt varit stressigt på dagen, så säger chefen i regel; -Ja, men ni var ju 2.5 personer, och det är ju grundbemanningen. Därmed är så att säga klagomålet avfärdat, och det finns inget mer att säga om saken. De hade ju grund-bemanningen uppfylld, och då har inte chefen gjort något fel. Detta måste vi belysa och få en förändring av! En grundbemanning ska aldrig få fast-ställas utan att de anställda, skyddsombud och expertis på området, har sagt sitt och fått sina krav hörsammade. Idag bestämmer alltså ledningen vad som ska vara grund-bemmaning på en avd, och skickar in uppgifter om detta till Social-styrelsen. Denna gör dock inget för att kontrollera om det är en rimlig uppskattning av personal-behovet, utan den kontrollen ska IVO göra. I praktiken så gör dock inte IVO det, utan de blandar sig i först om det uppstår direkta påtalade större problem på boendet. Arbetsmiljöverket borde också säga ifrån kan man tycka, men de har gång på gång avfärdat de 6:6-A-anmälningar som personal skickat in om stress och sjukdom orsakat av personalbrist på boenden. De sviker alltså personalen i äldreomsorgen vilket i sig är helt oförsvarligt, då undersköterskeyrket är det yrke som är värst drabbat av sjukskrivningar, såväl p.g.a fysiska skador och utslitning, som av utbrändhet och stress, och det alltså är rätt uppenbart att bemanningen är otillräcklig på deras arbetsplatser. Socialstyrelsen ska ta fram föreskrifter som tydligt säger hur bemanningen ska se ut på en avd, med t.ex 8,9 eller 10 boende och då också göra skillnad på om det är en demensavd. eller en somatisk avd. 

Som diakon möter jag människor när livet förändras. Jag möter människor som förlorat sin hälsa, sin ork och ibland också sin ekonomiska trygghet. Ingen människa ska behöva kämpa mot både sjukdom och ett system som är till för att ge stöd. Ett samhälle som värnar människovärdet måste också värna den som inte längre orkar bära sig själv. Därför startar jag denna namninsamling. Inte för att ställa människor mot varandra, utan för att verka för ett sjukförsäkringssystem som präglas av rättssäkerhet, medmänsklighet och tillit. Låt läkare bedöma sjukdom, låt varje profession utföra sitt uppdrag och låt den som är sjuk få den ersättning som sjukförsäkringen är avsedd att ge. Vår gemensamma trygghet ska finnas där när vi behöver den som mest.

När EU:s nya förpackningsförordning (PPWR) och kraven på utökat producentansvar (EPR) införs, slår reglerna hårt mot fel målgrupp. I stället för att bara träffa miljöbovar och storföretag tvingas nu enskilda konstnärer, frilansare, konventförsäljare och mikroföretagare att betala tusentals kronor per år för lokala representanter och register i varje enskilt EU-land de vill skicka paket till. Detta får allvarliga konsekvenser: • Svenska mikroföretag slås ut: Enskilda skapare och hantverkare som säljer prints, böcker eller hantverk har inte råd med de tusentals kronor i årsavgifter som krävs för att skicka enstaka paket till t.ex. Tyskland, Frankrike eller Österrike. • Handelsstopp och blockerade leveranser: Många skapare tvingas helt sluta skicka paket över gränserna inom EU, vilket krossar idén om den fria inre marknaden. • Kulturutbytet stryps: Småskaliga kulturskapare och nischade communities drabbas hårt när det blir i praktiken omöjligt att köpa och sälja verk, merch och oberoende litteratur mellan EU-länder. Vi stödjer målet om en hållbar miljö och minskat avfall, men miljölagstiftning får inte utformas så att den kväver de minsta aktörerna. Det krävs rimliga regler och ett undantag för mikroföretag!

I Steninge Slottsby har vi mycket fantastiskt, men vi saknar en närbutik. När slottsbyn planerades var mycket mer yta tänkt för kommersiellt bruk, men även färre bostäder. Nu är det betydligt fler bostäder och det finns ingen livsmedelsbutik närmare än cirka 10min resväg (om man har bil). Och de kommersiella ytorna i detaljplanen blev bostäder. Kommunen har dessutom nekat ansökan för att öppna snabbköp. En liten närbutik, t.ex. en 24 SJU Snabbköp, (om inte en ordentlig livsmedelsbutik öppnas) vore ett perfekt tillskott till slottsbyn. Detta koncept har visat sig vara både välkommet och väl fungerande på mindre orter eller stadsdelar.

Fotografiska Stockholm är en av Sveriges största platser för samtida konst och fotografi. Sedan 2010 har museet visat utställningar av stora som små konstnärer och fotografer och varit en stor spelare i den kulturella världen i Sverige och Stockholm. Man lär sig redan i grundskolan att plagiera inte är okej, trots detta verkar Fotografiska tycka att plagiat är okej så vidare det görs med hjälp av ai. Att kalla en person som skapar bilder med hjälp av ai ”konstnärer” är helt absurt och jag anser att detta går emot deras egna värderingar.  Fotografiska Stockholm is one of the biggest art museums and cultural hubs in Sweden. Since 2010 the museum has hosted a huge number of exhibitions featuring smaller and bigger artists and photographers and played a big role in the cultural scene in Stockholm and in Sweden as a whole. You learn early in school that plagiarism is not okay, despite this it seems that Fotografiska finds plagiarism to be okay so long as it’s done with the help of ai. To call someone making images with ai an “artist” is totally absurd and I think this also goes against their values.  Länk till utställningen/link to exhibition: https://stockholm.fotografiska.com/sv/exhibitions/maskinens-oga-i-manniskans-hand 

Fritidsgårdarna är en viktig mötesplats för kommunens unga som erbjuder en trygg miljö med närvarande vuxna efter att skolan stänger.  Både att ha någon plats att vara utanför skoltid och att ha trygga vuxna som ser och lyssnar på barnen är viktiga skyddsfaktorer för att stoppa gängens rekrytering.  Enligt Väsbys kommunpolis fyller fritidsgårdarna en viktig roll genom att fånga upp de ungdomar som inte har det lätt hemma och det saknas helt belägg för att rekrytering skulle ske på fritidsgårdarna. 

I ett läge när hela övriga Norrbotten skriker efter vårdpersonal i en svår tid gällande kompetensförsörjningen, väljer Älvsbyn en annan väg. Med stora nedskärningar i hemtjänst, försämrade scheman och arbetsvillkor. Forsätter man på inslagen väg kommer äldreomsorgen/Älvsbyn tappa stor kompetens och människor som brinner för sitt arbete. Det finns även en risk att personal flyttar från orten när övriga kommuner i länet letar febrilt efter personal. Kompetensförsörjningen i Älvsbyn som redan är svår riskerar att bli ännu svårare om människor blir uppsagda och man står fast vid schematjänstgöring som innefattar utökad helgtjänstgöring, färre lediga dagar och kortare framförhållning.  Vård och omsorg är kärnverksamhet som utför ett livsviktigt arbete dygnets alla timmar. Frågan är oerhört viktig för alla som bor i Älvsbyn. Gör din röst hörd. För personal och äldreomsorgen! 

Vårt krav: Vi kräver fler bussavgångar mellan kl. 18:00 och 00:00. Det ska vara enkelt att resa hållbart och prisvärt, även på kvällen. Skriv under för att visa att vi är många som vill ha en förändring!!!

Ur demokratiska förhållande och atg öka den demokratiska värderingar inom EU, där man reda  har fri handeln inom EU, kunna se radio och tv inom EU:s inre marknad. Ger både kunskap och underhållande syfte, samt ur demokratiska perspektiv. 

Skriv under för att bevara rätten till heltid i äldreomsorgen! Rätten till heltid är en viktig förutsättning för en trygg arbetsmiljö, en stabil ekonomi och en äldreomsorg med kontinuitet och kvalitet. Nu finns förslag om att ta bort denna rättighet. Vi vill att rätten till heltid ska finnas kvar. Genom att skriva under visar du ditt stöd för en hållbar äldreomsorg och för de medarbetare som varje dag gör en ovärderlig insats för våra äldre. Din underskrift gör skillnad – skriv under idag!

Ingen ung ska behöva betala för att ta sig framåt. Varje dag behöver tusentals unga i Uppsala resa till skolan, fritidsaktiviteter, jobb, praktik och för att träffa familj och vänner. För många familjer är kostnaden för busskort en stor utgift, vilket gör att vissa unga tvingas stanna hemma eller tacka nej till viktiga möjligheter. Sommarlovsbiljetten var en start - nu vill vi att alla unga ska ha samma chans att ta sig dit de behöver resten av året också. Andra kommuner i Sverige har gjort det - varför ska Uppsala vara sämre?  Gratis kollektivtrafik för unga skulle: • Ge alla unga lika möjligheter att ta sig till skola, jobb och fritidsaktiviteter. • Minska den ekonomiska pressen för familjer. • Göra det lättare för fler att ta, praktik och extrajobb. • Få fler att välja bussen istället för bilen, vilket är bättre för miljön. • Ge unga större frihet och möjlighet att vara delaktiga i samhället. Genom att skriva under visar du att du vill att Region Uppsala satsar på unga och gör kollektivtrafiken mer rättvis. Skriv under och hjälp oss visa att ingen ung ska behöva betala för att ta sig framåt.