Backa LSS: Vi ser med oro på en utveckling där fler och fler människor med behov nekas LSS. Detta är en namninsamling till stöd för alla som inte får det stöd de behöver. Vi förväntar oss en tydlig strategi/ ett svar på hur personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett fullvärdigt liv utan LSS. Hur ser erbjudandet om ett fullgott alternativ ut? Och det är inte lagstiftningen som brister, det är tillämpningen. Så vi uppmanar ordföranden i omsorgsnämnden Att: stå stå upp för LSS, att anpassa hemtjänsten och att svara på frågan hur personer med funktionsnedsättning i Södertälje ska kunna leva ett liv på samma villkor som andra, delta i samhälls- och arbetsliv - ha drömmar som alla andra?

För att alla människor i Mölndals kommun skall ha möjlighet att åka med kollektivtrafik. För att motverka miljöförstöring, sträva efter att så många som möjligt väljer att ställa sin bil hemma och åka kollektivt istället. Hade han haft miljöförbättring som mål, hade linje 767 erbjudit sina passagerare tider efter 17.54 som hade gjort att bilister tycker att linje 767 är ett alternativ till bil. Många slutar sina arbeten först vid 17, då är linje 767 inget alternativ. Kvar blir de som inte har bil eller en andra bil samt ungdomar under 18 år. Göra så att gymnasieungdomarna får användning av sitt busskort som de får i skolan. Vi önskar också att man utför en ärlig mätning av antalet passagerare och undviker att mäta just när många äldre inte åker kollektivt på grund av pandemin, andra arbetar och studerar hemifrån av samma anledning och därför inte heller åker buss. För att satsa på landsbygden och en kollektivtrafik som funnits längs Spårhagavägen sedan 1950-talet. För att värdera att personer kan ta sig mellan Lindome och Kullavik och få tillgång till bad, arbete, skola och fritidsaktiviteter utan att behöva använda bil.

Vi säger - stå vid ert ord! Ge personalen i välfärden den bonus de förtjänat! Finns det pengar? JA! Stockholms stad gjorde ett miljardöverskott förra året. En del av det berodde på den statliga ersättningen för sjuklönekostnader, alltså pengar som kommunen fått specifikt för att använda till personalkostnader. En liten del borde rimligtvis användas till bonus för personalen. Är det möjligt att ge bonus? Absolut! Flera andra kommuner i Stockholmsregionen har betalat ut coronabonus till sina anställda, bland annat Botkyrka kommun och Tyresö kommun.

Länkar till vidare information: 1. https://www.peta.org/issues/ 2. https://nutritionfacts.org/topics/animal-protein/ 3. https://www.plantbasednews.org/lifestyle/-china-boycotts-salmon-linked-covid-19-outbreak?fbclid=IwAR0mIUfJb_3lSVNk73r2verxkmxJToguiMn-uFMyjU7NnWQlKBgHaOVNZ3w 4. https://www.milliondollarvegan.com/time-to-meat-tax-for-our-planet-animals-health/?fbclid=IwAR2IvQOrqO1Ayqs5tKed9phlGFZ2AU8znBEzOe9B18ezRAAlTRvszXDNbIA 5. https://vegnews.com/2022/4/online-toolkit-animal-farmers-plants 6. https://www.foodingredientsfirst.com/news/european-parliament-to-discuss-potential-sustainability-charge-for-meat-as-new-report-urges-price-hikes-by-2022.html?fbclid=IwAR1erVluFxoIXK4HJr11BSvsJV_NDaDJanYO6w8NTU1MqK3w5JT1u11UPW8 7. https://www.regeringen.se/sveriges-regering/finansdepartementet/elisabeth-svantesson/ (bildkälla) 8. https://www.who.int/

Våren 2019 införde Haninge kommun obligatoriska 12-timmarspass på kommunens vård- och omsorgsboenden. Detta ledde till det största personalupproret i Haninges historia; en majoritet av de anställda på kommunens boenden anslöt till kampanjen "Nej till slavliknande scheman i Haninges äldreomsorg" och flera demonstrationer hölls utanför kommunhuset. Vi fortsätter kampanjen tills 12-timmarspassen tas bort. "De som beslutat om schemaförsämringarna kan omöjligen förstå hur det är att jobba med demenssjuka, med psykiskt sjuka, med redan dålig lägstabemanning, med alla tunga lyft vi gör", skrev över 140 anställda och aktiva i ett gemensamt upprop mot 12-timmarspassen i Lokaltidningen Mitt i Haninge. Vi slog larm när antalet tillbud och incidenter sköt i taket och varnade för effekterna av denna stora försämringen av arbetsmiljön. Långpassen men också extrapass, som att nattpersonal tvingas jobba kvällar, bränner ut anställda. Samtidigt har chefer börjat skälla ut anställda och skyddsombud som rapporterar om tillbud och incidenter. De anställdas röster måste höras – politikerna måste förstå att långpassen leder till att många slutar/funderar på att sluta eller tvingas i förtidspension: "12-timmarspassen påverkar både arbetsförmågan och privatlivet. Man är trött, har ont i kroppen, känner stor stress och har svårt att sova. Jag håller på att leta efter en annan utbildning för att byta jobb." "Jag har tagit ut förtidspension. 12-timmarspassen var för tunga, det var inte mänskligt. Dagen efter var man som en zombie, tung i kroppen och så trött att man inte orkade inte göra mycket." "Jag är 60 år. Jag känner mig väldigt mycket tröttare. Det är stor skillnad att jobba 8 timmar eller 12 timmar." "Jag har gått i pension. Jag hade kunnat jobba längre, men på grund av 12-timmarspassen och att vi inte längre fick välja semesterperiod själva så fick det räcka för mig. Hoppas att det blir en ändring för dem som jobbar kvar." "Vi lyckades få bort 12-timmarspass på natten. Men all personal på dagen och kvällen har nu blivit tvingade till ett 12-timmarspass per månad. Det är stora förändringar nu. Boende prioriteras inte längre. De äldre får inte längre välja välja vilken dag i veckan de duschar på eller om de ska duscha morgon eller kväll. Personal kastas runt på alla avdelningar. Jag har aldrig varit med om något liknande sen jag började jobba inom vården. Min kille jobbar dag/kväll och vi bägge två har nu börjat fundera på att avsluta våra år inom vården. Det är inte mänskligt längre och ledningen är katastrof. Man börjar ge upp. Det synd om dom äldre tyvärr." "Jag jobbar både på privat och kommunalt boende. Som invandrare måste jag jobba mycket mer än 100 procent för att kunna ha en pension att leva på. Det gör att man inte har så mycket privatliv, särskilt med alla 12-timmarspass." "12-timmarspassen bidrog till att jag tog tjänstledigt för att plugga istället. I kombination med att jobba varannan helg tar det för mycket tid från familjen" "Man är helt slut i kroppen och knoppen efter 12 timmar." Styrande politiker och högre tjänstemän hävdar att 12-timmarspassen behövs för att fler anställda ska kunna gå upp i heltid och att alternativet är delade turer. Men det stämmer inte. Många anställda har till exempel fört fram att en omläggning till fem- eller sexveckors-scheman skulle vara ett alternativ. I grunden behövs bättre bemanning för att klara omsorgsbehoven när fler jobbar heltid – och mer inkludering i schemaläggningen. Vi kräver: Ta bort 12-timmarspassen i Haninges äldreomsorg // Kampanjen Nej till slavliknande scheman i Haninges äldreomsorg Kontaktperson: Mattias Bernhardsson, arbetsplatsorganisatör: 072-5244295 Facebooksida: Äldrevårdsuppror Haninge

En fantastisk ungdomsledare vid namn Christian Melo har förflyttats utan förvarning mot sin vilja till en annan avdelning för att utföra andra uppgifter, vilket skapar stora problem för ungdomars möjligheter i Alingsås. Detta är resultatet av en förvaltning som känner sig hotad av kompentens, erfarenhet, kreativitet och kunskap med tystnadskultur, detaljstyre och toppstyre. Vi ungdomar som träffar Christian ser honom inspiratör, en fantastisk coach och mentor. Snälla skriv på för att han ska stanna kvar på Arena Elva!!!

Att ha bra kommunikationsmedel som bussar gynnar alla. De små företagen på landsbygden såväl som större företag kan lättare rekrytera. Skolan blir lättare att nå och du kan bo kvar på landsbygden utan att behöva skaffa flera fordon per hushåll.

Många håller med om att lidandet som drabbar djuren är oacceptabelt, men anser ändå att djur kan dödas. Detta är ett felslut. Förhållandena som orsakar djurens lidande i djurindustrin kan inte separeras från dödandet. Lidandet i dess många former existerar som en direkt följd av att djuren ska slaktas.

Om inte något drastiskt sker snart, kommer vi i framtiden ha sämre kompetens inom yrket, färre som vill utbilda dig och arbeta inom vård och omsorg, och fler som redan arbetar kommer att sluta. Ovärderlig kompetens slängs bort, och till vilken nytta? Det går ut över tredje part, dom vi egentligen ska sätta först! Våra gamla och sjuka! Redan nu är det många, som på grund av hälsoscheman och ett chefskap som inte lyssnar, slutar för att gå vidare, Sjukskrivningarna inom sektorn går nu sky high! Många väljer också att pensionera sig i förtid! Är det så vi vill ha det, på grund av att chefer och politiker inte lyssnar?

Zalandoarbetarnas driftsektion förhandlade i slutet av april med Ingram Micro, som driver Zalandos lager, och krävde mobiltelefoner till föräldrar, fler bussar till arbetet, minskad köbildning vid insläpp, stolar vid de arbetsstationer där arbetet utförs stående och en anslagstavla. Arbetsköparen sa nej på alla punkter med hänvisning till att ZADS saknar kollektivavtal. Redan samma dag började arbetsledare trakassera arbetare som deltog på förhandlingen. För att får trygghet på arbetsplatsen tar nu arbetarna i Zalandos lager strid för ett eget kollektivavtal. Vad kan jag göra? Berätta om lagerarbetarnas situation i sociala medier. Här finns bilder som du kan använda i samband med publicering. Kortlänk till den här sidan är sac.se/zalando. Aktuella #hashtags att använda är följande: #bemanningshelvetet #människaintemaskin #vifårintesitta #yttrandefrihetpåjobbet #densvenskamodellen #zalando #activistsofoptimism Hör av dig till Zalando och be de ta sitt ansvar för att anställda på deras lager ska ha en trygg arbetsmiljö. Mejla till [email protected] - VD på lagret och till [email protected] - Svensk talesperson för Zalando. Artikel i Syndikalisten webbtidning - https://syndikalisten.sac.se/arbetarna-som-packar-dina-skor-vittnar-om-stress-rasism-overvakning/ Expressen - https://www.expressen.se/nyheter/en-dag-vagade-arbetarna-pa-zalando-saga-ifran/

Hälsoscheman omöjliggör återhämtning, har försämrat arbetsvillkoren markant och har dessutom inget stöd i hälsoforskning. Konsekvenserna för hälsoscheman kommer att bli ohälsa bland personalen som resulterar i sjukskrivningar som i sin tur även påverkar dem som är i behov av vård. Stressad och utarbetad personal påverkar vårdtagarna på många sätt precis som sjukskriven personal kommer att påverka vårdtagarna också. Sjukskriven personal innebär stor rullians på vikarier hos vårdtagare. Vi kräver därför ett avskaffande av hälsoscheman - för personalens, brukarnas och samhällets skull.

För att gynna miljön på ett effektivt sätt då det här är ett område där mycket skräp slängs och just nu tyvärr i naturen. Vi måste även se det ur ett vidare perspektiv och spara på våra miljöresurser i längden och eftersom de håller på att ta slut så vi ser detta som en minimal lösning för Ödeshögs Kommun. Vi som Kommun har framförallt ett ansvar att ta hand om vår fina insjö Vättern som än så länge håller sig i fint skick men det kan eskalera snabbt om vi inte skärper oss. Dagligen blir det mer och mer nedskräpning i naturen i Östergötlands län enligt studier, Ödeshög skulle kunna vara en ort som tar vändningen i det här och sätter en ny trend. Inte bara miljötänk utan handlingskraft.