100 underskrifter nådda
Till: Ola Brandell, personaldirektör på SLU.
Öka friskvårdsersättningen på SLU!/Increase the wellness allowance at SLU!
Vi vill att SLU ska höja sitt friskvårdsbidrag till minst 3000 kr årligen och återinföra friskvårdstimmen för alla anställda./We want SLU to increase the wellness allowance to at least 3000SEK/year and reinstate the wellness hour.
Varför är det viktigt?
(in English below)
Att öka friskvårdsersättningen är viktigt för att förebygga och minska stress och för välmående och hälsa i bredare bemärkelse. Även om alla inte använder det skickar det en signal från arbetsgivaren att de uppmuntrar till, och tycker det är viktigt med, fysisk aktivitet bland de anställda.
- SLUs friskvårdsbidrag ligger under genomsnittet och lägst bland de lärosäten som inte har friskvårdstimmar
SLU's nuvarande friskvårdsbidrag på 2000 kr ligger under genomsnittet (2550 kr) för svenska statliga myndigheter (Akademikerförbundet 2025). SACO (2025) visar att bland 17 universitet/högskolor, har SLU lägst friskvårdsbidrag bland de fyra lärosäten som inte heller har friskvårdstimmar. Exempelvis har Försäkringskassan ökat sitt bidrag från 3000 till 5000 kr (2026). SLU tog dessutom bort friskvårdstimmen för ett antal år sedan, medan 139 av landets myndigheter erbjuder både friskvårdsbidrag och friskvårdstimme enligt kartläggningen, inklusive Uppsala universitet.
Att öka friskvårdsersättningen är viktigt för att förebygga och minska stress och för välmående och hälsa i bredare bemärkelse. Även om alla inte använder det skickar det en signal från arbetsgivaren att de uppmuntrar till, och tycker det är viktigt med, fysisk aktivitet bland de anställda.
- SLUs friskvårdsbidrag ligger under genomsnittet och lägst bland de lärosäten som inte har friskvårdstimmar
SLU's nuvarande friskvårdsbidrag på 2000 kr ligger under genomsnittet (2550 kr) för svenska statliga myndigheter (Akademikerförbundet 2025). SACO (2025) visar att bland 17 universitet/högskolor, har SLU lägst friskvårdsbidrag bland de fyra lärosäten som inte heller har friskvårdstimmar. Exempelvis har Försäkringskassan ökat sitt bidrag från 3000 till 5000 kr (2026). SLU tog dessutom bort friskvårdstimmen för ett antal år sedan, medan 139 av landets myndigheter erbjuder både friskvårdsbidrag och friskvårdstimme enligt kartläggningen, inklusive Uppsala universitet.
- Många anställda på SLU upplever stress och brist på återhämtning i arbetet
Enligt den senaste medarbetarundersökningen (2024, s. 27), har 54 procent av SLU-anställda vissa eller stora problem att koppla av från arbetet när de är lediga och 49 % upplever någon grad av sömnsvårigheter på grund av sitt arbete. Det framgår också att 64 % upplever att möjligheten till återhämtning efter en intensiv period är otillräcklig och bland dessa tycker 87 % att förbättringar eller åtgärder behövs.
- Träning är en billig och effektiv åtgärd för att både förebygga och hantera stress och en god, hållbar mental och fysisk hälsa.
Undersökningsföretaget Nepa (2024) visade att 65 procent av anställda i Sverige skulle vilja ha möjlighet att träna på arbetstid, men att endast 33 procent gör det. Deras undersökning visar också att endast friskvårdsbidrag inte är tillräckligt, då brist på tid att träna och närhet till träningsplatser är de största hindren, samt att friskvårdstimmen är viktig för att skapa en kultur där det är OK att träna under arbetstid. Sveriges arbetsgivare spelar alltså en viktig roll i för en utveckling där fler anställda är fysiskt aktiva. Även en liten ökning i träningsmängd får stora positiva hälsoeffekter.
Undersökningsföretaget Nepa (2024) visade att 65 procent av anställda i Sverige skulle vilja ha möjlighet att träna på arbetstid, men att endast 33 procent gör det. Deras undersökning visar också att endast friskvårdsbidrag inte är tillräckligt, då brist på tid att träna och närhet till träningsplatser är de största hindren, samt att friskvårdstimmen är viktig för att skapa en kultur där det är OK att träna under arbetstid. Sveriges arbetsgivare spelar alltså en viktig roll i för en utveckling där fler anställda är fysiskt aktiva. Även en liten ökning i träningsmängd får stora positiva hälsoeffekter.
Mot denna bakgrund önskar vi att SLU ökar sitt friskvårdsbidrag till minst 3000 kr och återinför friskvårdstimmen.
To increase the wellness allowance is important to prevent and reduce stress and wellbeing and health in a broader sense. Even if not all employees use it, it sends an important signal that SLU cares about its employees wellbeing.
- SLU currently offers a wellness allowance below the average of Swedish public agencies and has the lowest allowance among the universities that offer no paid training time.
SLU's current wellness allowance at 2000 kr/year, is below the national average of 2550 SEK, according to a mapping by the union Akademikerförbundet (2025). For instance, the Swedish Social Insurance Agency increased their allowance from 3000 to 5000 SEK (in 2026) in just a few years. In addition, SLU removed its allowance for one paid hour of physical training/week a few years ago, while 139 of Sweden's public agencies offer both wellness allowance and 1 paid hour of physical training/week1, including Uppsala University. Thus, SLU has the lowest allowance among the universities that offer no paid training time (SACO 2025). SLU objectives include being “an attractive university” and “conducting ambitious internal sustainability work that includes all sustainability perspectives.
- Stress and lack of recovery are serious issues at SLU
According to the latest SLU survey, 54% of SLU employees percent find it slightly or severely difficult to relax from work outside work hours; 49 % had light or severe work-related sleeping problems during the 6 months preceding the survey and 64% perceived the possibility for recovery after an intense period of work, as inadequate. Among those, 87 % recommends SLU to take measures to improve such possibilities (p. 27).
According to the latest SLU survey, 54% of SLU employees percent find it slightly or severely difficult to relax from work outside work hours; 49 % had light or severe work-related sleeping problems during the 6 months preceding the survey and 64% perceived the possibility for recovery after an intense period of work, as inadequate. Among those, 87 % recommends SLU to take measures to improve such possibilities (p. 27).
- Physical training is a cheap and efficient measure to both prevent and manage stress
and to support a sustainable mental and physical health of the staff.
According to a study by the survey company Nepa (2024), 65 percent of Swedish employees would like to have the possibility to train during work hours, while only 33 percent does so. The survey also shows that only allowance is not enough, rather, time and distance to a training facility are key limiting, and that a free hour of training/week is important to create a culture where exercising e.g. during lunch is OK. For some employees, the money is key, for others the time. Swedish public agencies play a key role in increasing physical exercise and wellbeing among its employees.
and to support a sustainable mental and physical health of the staff.
According to a study by the survey company Nepa (2024), 65 percent of Swedish employees would like to have the possibility to train during work hours, while only 33 percent does so. The survey also shows that only allowance is not enough, rather, time and distance to a training facility are key limiting, and that a free hour of training/week is important to create a culture where exercising e.g. during lunch is OK. For some employees, the money is key, for others the time. Swedish public agencies play a key role in increasing physical exercise and wellbeing among its employees.
Therefore, we hereby ask SLU to increase its wellness allowance to at least 3000 SEK per year and reinstate the paid weekly hour for physical training.
Referenser/References:
Akademikerförbundet SSR. 2025-07-18. ”Myndighetslotteri i friskvård”. https://akademssr.se/post/myndighetslotteri-i-friskvard
Hellerup och Pettersson, 2024-04-10. ”Träning på arbetstid ett vinnande koncept”. Nepas undersökning av svenska anställdas träningsvanor på uppdrag av Friskis och Svettis.
SACO 2025, SLU:s friskvård halkar efter – dags för förändring. SACOs nyhetsbrev October 2025.
SLU Medarbetarundersökning 2024. https://internt.slu.se/globalassets/mw/min-anst/min-anst/rapport-medarbetarundersokningen-2024.pdf
SLU internwebb/internal website: https://internt.slu.se/Organisation-och-styrning/verksamhetside-vision-och-strategiska-mal/
Hur den kommer att överlämnas
Den kommer att mejlas och/eller lämnas över personligen./The petition will be emailed/and or delivered in person.