Hoppa till huvudinnehåll

Till: Annemarie Gardshol (koncernchef) och Mathias Krümmel (VD) på Postnord

Postnord: Ja till fler brevbärare, nej till extremhöjda chefslöner!

Postnords koncernchef Annemarie Gardshol har höjt sin lön med 20 procent till 842 000 kronor i månaden. Samtidigt hävdar hon och Mathias Krümmel att Postnord är i en kris, gör stora nedskärningar och varslar brevbärare. För att folk runt om i Sverige ska få sin post i tid, och för att vi ska klara vårt samhällsuppdrag (något vi brevbärare tar på allvar), krävs stora omprioriteringar.

Nu säger vi brevbärare stopp. Som högsta ledning är Gardshol och Krümmel ytterst ansvariga för att vi på Postnord ska klara vårt samhällsuppdrag. Hur rättfärdigar de sina löner samtidigt som det inte finns resurser att dela ut posten i tid?

Därför kräver vi:
- Stoppa nedskärningarna
- Fler brevbärare (sluta varsla oss!)
- Stopp för extremhöga chefslöner

Varför är det viktigt?

Postnord är ett statligt bolag. Inga chefer i statlig verksamhet borde ha den här typen av extremhöga löner. Med sina 842 000 kronor i lön tjänar Gardshol 4,5 gånger mer än Sveriges statsminister. Det är lika mycket som 30 brevbärarlöner. Bara det här årets löneökning motsvarar omkring sex brevbärar- eller postchaufförslöner, enligt Seko. [1]

Nedskärningarna och varslandet av brevbärare gör att vi inte klarar av vårt samhällsuppdrag. Vi brevbärare har alltid haft en stolthet i att göra ett bra jobb och hinna dela ut allt under arbetstid. Ge service, vara noggranna. Den stoltheten finns inte längre. Våra kollegor sjukskriver sig på grund av stress och vantrivsel.

Nu sätter vi tillsammans ned foten. Nu får det vara nog.

[1] https://sekotidningen.se/post/postnords-vd-fick-loneokning-pa-19-procent-provocerande/

Följ vår Facebooksida!
https://www.facebook.com/brevbararuppropet

Uppdateringar

2022-11-15 22:06:23 +0100

1,000 underskrifter nådda

2022-11-15 16:18:47 +0100

500 underskrifter nådda

2022-11-05 06:15:15 +0100

100 underskrifter nådda

2022-11-04 14:27:38 +0100

50 underskrifter nådda

2022-11-03 21:19:35 +0100

25 underskrifter nådda

2022-11-03 17:56:29 +0100

10 underskrifter nådda

2022-11-03 12:14:36 +0100

Jag ser kollegor som alltid försökt vara positiva in i det sista. Nu är dessa helt tomma, helt utan energi och har gett upp hoppet. Vantrivseln är hög.

Jag ser nyrekryterade som känner sig värdelösa. Tror att det är fel på just dem.

Ett sparande i budget ser bra ut på pappret, just då. Men förluster pga bristande kvalité syns inte. Hur många miljoner i förlust är egentligen dålig PR bland kunder? Negativa skriverier i media? Vad är det egentligen värt att anställda gillar att gå till jobbet? Anställda som slipper bli skuldbelagda och ignorerade när man påpekar felaktigheter som finns?

Få postnord på rätt köl genom att investera i kvalité. En arbetsmiljö utan stress, skuld och skam. En organisation där ingen planerad övertid eller outdelad post finns.

Kvalité kan man ALDRIG spara eller lura sig till. Man investerar i den. Gör det nu.

- En brevbärare