Det finns inga krav på de privata aktörerna att ha kollektivavtal, utbildad personal, lönesättning. För att tjäna pengar så drar man ner på personal.

Fryshusets verksamhet har utan tvekan bidragit trygghet, ett ökat engagemang från boende i Östberga men framförallt en stolthet och framtidstro bland våra unga. Därför har vi startat denna namninsamling för att tydliggöra för våra bestämmande politiker att det fortfarande finns mycket kvar att göra i Östberga och att Fryshuset är en del av det arbetet. Utvärdering av Fryshusets arbete: https://www.bra.se/download/18.62c6cfa2166eca5d70e10fe1/1557846853560/2019_0228_%C3%85terrapportering%20och%20utv%C3%A4rdering%20av%20Fryshusets%20mobila%20team%20i%20%C3%96stberga.pdf Artiklar: https://www.stockholmdirekt.se/nyheter/osakert-om-fryshuset-blir-kvar-i-ostberga/repslj!GhK9IoBldGbg9agXXbHig/ https://mitti.se/nyheter/fryshuset-forsvinna-ostberga/?omrade=bandhagenarsta

Vi har fått nog och nu räcker det. Det måste bli bra så att vi inte förlorar mer kollegor och för att det skall bli kul att gå till jobbet igen samt att förebygga så inte fler blir sjuka

Kan jag säga mer? Se ovan. Ska vi förstöra det genuina nära och småskaliga med Nora med en anonym storförskola? Är själv f.d. specialpedagog och rektor och har djupt förvärvade kunskaper om barns ( och allas) behov av relationellt förhållningssätt. Det riskeras å det grövsta när man, som nu, planerar för en närmast industriell förskoleverksamhet

Jag blir förmodligen fattigpensionär. Ingen kommer vilja jobba inom vården. Allt försämras med neddragningar.

Det är en rak höger mot sandhems ungdomar, och ger dom bilden av att Sandhemsungdomar är mindre värda än Mullsjös. Statistiken som Kultur och fritidsnämnden framhåller som största skäl stämmer inte enligt delar av personalen. Det är ett förhastat och kortsiktigt beslut, som har gjorts utan en konsekvensanalys.

Mår personal inom vården och garanterat alla yrkeskategorier bra, trivs och är nöjd med lön(om de är möjligt för någon att bli) skämt åsido. Arbetstider ska inte knäcka personalen, inbeordrad på din semester? Vikarier måste tas väl hand om. Jag har märkt att tillsvidare anställda säger upp sig för att på så vis arbeta som Tim vikarier idag, vilket jag ser som positivt. Men för alla är det inte lika uppenbart. Får du några pass? Om du tar steget? Förbättra vården så långt det går. Även om vi börjar smått. Stöd och råd och kommande evenemang. Känner mig redan stolt som få för den kunskap jag fått efter att ha arbetat va jag började tycka va för länge inom vården. Så hjälp till och stötta.

Allt färre väljer att söka specialistutbildningar, som nu stängs ner pga få ansökningar. Avdelningar, enheter står tomma, förblir obemannade pga brist i specialistkomptens. Det är mycket dyrare med stängda enheter, oförmåga för regionerna att sälja specialistvård som de brukar. Vårdköer växer. Svårt sjuka får inte den hjälp de behöver för att kompetens saknas. Idag är det ingen som vill utbilda sig på egen hand eftersom studielånen inte kommer motsvara ev löneökning. Att Specialistutbilda sig och inte få utbildning betald är en av de sämsta ekonomiska beslut man kan ta som sjuksköterska. Sedan skiljer det naturligtvis flera tusen mellan olika landsting, vilket är mycket olyckligt.

För att de styrande politikerna i Göteborg uppenbarligen behöver hjälp med att prioritera.

Detta är väldigt viktigt för barnen och pedagogernas arbetsmiljö och det kommer påverka barnen negativt med att pedagogerna ska räcka till, till så många fler... deras tanke är att öka barngruppen från dagens 18-20 till 25/26 med i princip samma antal pedagoger. Pedagogerna har fått tips att använda öronproppar om man lider av högre ljudnivå och då undrar vi om detta även gäller barnen?? Det finns barn som är fler timmar på fsk än en heltidsarbetande pedagog... Alltså utsätts barnen för fler timmars oljud än vad pedagogerna gör.. Samt kommer infektionsrisken öka markant med så många fler människor på samma yta.