Vi har bott i Sverige i flera år och startat nya liv här. Åker vi tillbaka till Iran kommer jag förlora båda mina föräldrar och förmodligen min syster med. Jag har tagit efter mina föräldrar och lagt ut videor där jag vill kämpa för Demokratin och kvinnors-rättigheter i Iran så om jag blir utvisad nu löper jag också risk för att något ska hända mig. Jag är uppvuxen i Sverige och vill fortsätta leva ut mitt liv här så jag kan få en bra utbildning och en bra framtid för mig och min familj

Vi behöver en humanistisk värld där mänskliga rättigheter värderas och upprätthålls! Varje människa är unik i sin skapelse och förtjänar att tillhöra och respekteras! Trygghet, tillit, förtroende!

Grums badhus behövs för oss i kommunen för att tillgodose vårt behov av att kunna bada och träna. Det är en bra och givande plats för många barnfamiljer och äldre att besöka.

Fredrik stod kvar när andra lämnade nr Hv åkte ur Shl. Han var en av de viktigaste orsaker till varför Hv kom upp igen. En poängmaskin med ett hjärta för Hv som också bidragit mycket också under den tuffa säsong som gick! Han skulle betyda massor under nästa säsong!

Hela Sverige ska leva, inklusive Gotland! Fastlänningar, turister och stugägare måste kunna ta sig till ön utan att bli ruinerade.

För att visa att vi vill skydda barnens rättigheter genom att inte ge bidraget till organisationer som inte följer FN´s mänskliga rättigheter. Alla andra religioner tillåter att man får lämna utan att man straffar medlemmar för att de lämnar. I Jehovas Vittnens fall straffar man alla, inkl oskyldiga barn och ungdomar om man är döpt medlem men beslutar sig för att vilja lämna. En uteslutning innebär en total isolation ifrån ens föräldrar och vänner i församlingen. Jehovas Vittnen drillas till att inte ha vänner från "världen" för de kan påverka en negativt. Därför har de flesta ungdomar som växer upp som JV bara vänner i församlingarna. Där har man många vänner i alla åldrar. Man förlorar allt detta i ett slag om man beslutar att man inte längre vill tro på vad religionen lär ut. Ofta måste föräldrar tolerera att ens barn bor hemma tills de är myndiga men efter det uppmanas de att flytta hur som helst om de inte vill vända tillbaka till tron. Man utöver utpressning för att få de tillbaka i fållan. Dessa ungdomar lider enormt och får svåra psykiska problem. Läs mer om isolation.

Cykelvägar finns i Ekerö tätort, på Ekerö. Sen sluta den tvärt vid väggfabriken. Därefter blir trafiksäkerheten för cyklister allvarlig osäker. Cykelväg från väggfabriken till Adelsö färja kommer gynna inte bara pendlarna, utan också bilisterna som slipper cyklisterna, folkhälsan på Ekerö, cykelturismen som kan bidra till näringslivet på Ekerö i stort. Tänk vad mycket cykelturismen kunde gynna företagare så som Rosenhill, och andra näringsidkare lokalt. Att skapa möjligheter att cykla till ICA Nyckelby och andra butiker skulle också gynna både miljö och folkhälsan hos invånare på Ekerö. Vill du också ha en cykel- och gångväg från väggfabriken hela vägen till Adelsö färja? Är du bilist och trött på de galna cyklisterna som kör mitt i vägen - på en 70 kmh väg!? Skriv under! Hjälp oss samla kraft till förändring.

Rättvisa och likvärdiga löner: En höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun skulle ge dem en rättvis och likvärdig lön för det viktiga arbete de utför. Det är viktigt att erkänna värdet av deras arbete och att kompensera dem på ett sätt som motsvarar deras insats. Motivation och kvalitet i vården: Om vårdpersonalen får en rättvis lön, kan det leda till en ökad motivation att fortsätta att ge högkvalitativ vård och omsorg till medborgarna. Detta kan i sin tur öka kvaliteten på vården och ge bättre resultat för patienterna. Attraktivitet för yrket: Om lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun höjs, kan det göra yrket mer attraktivt för fler människor att välja som karriärväg. Detta kan i sin tur bidra till att öka tillgången på kvalificerad och erfaren vårdpersonal i framtiden. Solidaritet och stöd: Genom att gå med i kampanjen för att kräva en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun, visar man solidaritet och stöd till dessa viktiga yrkesutövare. Det kan också bidra till att öka medvetenheten om den viktiga roll som vårdpersonal spelar i samhället. Sammanfattningsvis är en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun en fråga om rättvisa, motivation, kvalitet, attraktivitet och solidaritet. Det är viktigt att kämpa för en rättvisare och mer jämlik vårdsektor i Borgholms kommun, och genom att gå med i din kampanj kan människor bidra till denna förändring.

För att det gör det mycket lättare att resa från Tyresö, målet är att hela tunnelbanesträckan ska bli helt färdig senast år 2038. Länk till idéstudien: a9dffc051e49fd816d61-d5f8-418b-ad9f-a61e3e6f168b

Historen har redan visat vad nedmonteringen av demokratiska strukturer leder till.  DÄRFÖR MÅSTE VI KÄMPA FÖR: - Förstärkt asylrätt - Social rättvisa och trygghet inom skola, vård och omsorg - Mänskliga rättigheter, jämlikhet och yttrandefrihet - Ett klimaträttvist och fossilfritt samhälle - Fred och internationell solidaritet   RIV TIDÖAVTALET! Bakom kravet står bland andra:  - Afrosvenskarnas Forum för Rättvisa  - Ensamkommandes förbund - Föreningen Hjärta  - Jordens Vänner Malmö - Lund  - Läkare mot rasism  - nätverket NU ÄR DET NOG! som arbetar för en human svensk migrationspolitik.

VI VILL HA VÅRA ÄLSKADE DYGNSPASS KVAR! Varför ändra på något som fungerar perfekt och på något som ingen av oss klagar på? Varför är det ingen som frågar brukarna, anhöriga, goda män eller oss personliga assistenter? Vi är 13 st personliga assistenter som arbetar inom Karlskrona Kommun. Från och med oktober 2023 har EU beslutat att ta bort möjligheten att få arbeta dygnspass då det, enligt dem, inte är hälsosamt att arbeta för långa pass åt gången. Vi håller inte med och här är varför: Att få vara delaktig och bestämma över sitt schema är det som ger minst stress och även att man får återhämtning mellan passen enligt Göran Kecklund, stressforskare. Har man ett schema som man trivs med så gör man ett bättre jobb, vilket i sin tur gör att brukaren mår bra. Man stannar oftast kvar på sin tjänst mycket längre, vilket också är bra för både brukaren och arbetsgivaren. Tillsammans med brukaren kan vi nu lägga upp dagen i lugn och ro. Vi äger hela dygnet tillsammans, vilket är både fysiskt och psykiskt bra. Vi känner därför mindre stress på jobbet, eftersom man inte behöver avsluta vissa sysslor innan ett personalbyte. Man kan vara iväg på aktiviteter, utan att behöva stressa hem till personalbyten eller att bryta mitt i en aktivitet. Brukarna mår inte bra av personalbyten, vilket detta med dygn eliminerar. Även hot och våld har minskat hos oss sedan dygnspassen infördes och brukarna fått lugn och ro. Vi har många personliga assistenter som jobbat 40-45 år och under de åren så har det testats många typer av scheman. Nu har vi jobbat i mer än 10 år med dygnspass (7 st pass på 4 veckor). Och äntligen har vi ett schema som är perfekt för både brukarna och för personalen. Ett schema som man trivs med betyder så otroligt mycket för både arbetslivet och privatlivet. Vi anser att våra privatliv har blivit rikare. Mycket på grund av att man är mer utvilad, eftersom det är en otrolig återhämtning mellan passen. Småbarnsföräldrar har mer tid för sina barn och slipper lämna lika ofta på förskolan. Vanliga helger är inte så betungande, eftersom man kan känna sig ledig i jobbhelgen. Storhelger som t.ex. jul jobbar vi inte mer än en av dagarna. Innan vi hade dygnspass kunde vi jobba både julafton, juldagen och annandagen. Nu har vi istället möjlighet att fira jul med nära och kära. För varje arbetspass man jobbar så stjäl man av sin fritid. Man ska göra sig i ordning och man har körningar till och från jobbet, även leta parkering. Färre körningar sparar både drivmedel och miljö. Dygnspassen genererar i mindre smittorisk, eftersom man träffar färre personer per dag, för både brukarna och personalen och om brukaren är sjuk, så hinner denne oftast bli frisk innan man jobbar igen. Skulle brukaren vara fortsatt sjuk, så har man hunnit få en lång återhämtning och kommer tillbaka med nya friska tag. Vi kan både äta, sova på natten, gå på toa och ta pauser, i stort sett när vi vill! Kan man ha det bättre? Detta beslut från EU gäller inte bara personliga assistenter utan kommer även påverka räddningstjänst, ambulanspersonal och alla som i dagsläget jobbar dygnspass. Så skriv under om även Du tycker att schemaläggningen bör göras ute i verksamheten utefter brukarens och personalens bästa. Det heter ju så fint “BRUKAREN I CENTRUM!” / Jeanette, Anneli, Ethel, Bitten, Marie, Sofi, Berit, Birgitta, Johanna, Evelina, Kim, Karin och Viktoria

Tillsammans kan vi skapa sammanhang som kan matcha barns olika behov kring barnomsorg! Tillsammans kan vi påverka! Tillsammans kan vi få ett varierat utbud av barnomsorg i Habo! Skriv under för att hjälpa oss behålla den lilla kommunala förskolan Gullvivan!