Jag kommer aldrig få tillbaka min farbror. Min pappa kommer aldrig få tillbaka sin bror, min farbrors barn kommer aldrig få tillbaka sin pappa, hans barnbarn kommer aldrig få tillbaka sin morfar, hans sambo kommer aldrig få tillbaka sin man.... Listan kan göras oändlig.... För så älskad var han... när ska försäkringskassan stå till svars för alla självmord som begås i Sverige pga deras misstag? Ska vi anhöriga bara behöva leva med det? Och acceptera att Pierre hade inga som helst rättigheter att få vara sjuk, trots 5 diskbråck i ryggen, hjärt och kärlsjukdom, diabetes. Enligt läkaren som sjukskrev honom, var han i så dåligt skick att dom ej kunde genomgå en operation, för dom trodde ej att han skulle klara av operationen, jag kan knappast tycka att det är vettigt utav försäkringskassan att tvinga ut en person i arbete, som med nöd och näppe knappt klarar av ett toalettbesök! Pierre är bara en i mängden som begår självmord i Sverige. När ska myndigheterna få upp ögonen? Polisen är redan medvetna om Försäkringskassans massmord, då dom dagligen, möts av personer som har tagit livet av sig själva pga försäkringskassans felhandläggningar. Välfärden som Pierre har varit med och bidragit till, inräknade inte hans sjukdomar. Det är dags att få upp ögonen, det är dags för regeringen att agera annorlunda. Regeringen ger försäkringskassan direktiv till åtstramningar, vilket innebär att Försäkringskassan, får ta smällen. Jag önskar stöd av så många som möjligt❤️ trots min farbrors självmord, så är inte sista ordet sagt. Jag kan inte leva med mig själv om jag inte gör någon skillnad. detta kan vara din anhörig som i framtiden blir drabbad 🙏 Snälla dela och skriv under.

Källsjön Ås-Tolken tål inte ett dygnsuttag på ca 30 000 kubikmeter under 2-4 år då Sjöbo vattenverk rustas upp. Strandlekande sik, siklöja och gädda drabbas av uttorkade stränder där rommen dör. Storlom och skäggdopping får svårt att häcka. Viskan sinar. Kungsfiskare och strömstare överger området. Djur- och växtliv utarmas. All normal verksamhet i början av ån omintetgörs. Sjönära brunnar sinar. Vi måste ta ansvar för våra efterlevande! VI KAN ALDRIG FÖRSVARA OSS MED :”DET FANNS INGA ALTERNATIV”.

För att skydda djuren men även för att skydda samhället mot förstörningar, skadegörelser, sprängningar och skydda medborgare mot att bli beskjuten av fyrverkerier. S

Viktigt för att driva en fungerande kommun och fungerande verksamheter där man lyssnar på vårdpersonal, anhöriga, vårdtagare och invånare. Visselblåsare ska inte bli utsatta för hot och repressalier när dom visslar i kommunen. Vårdpersonal ska inte bli tystade utan istället bli hörda. Vad kan du göra? Dela på Facebook, smsa länken till en kollega eller vän, be dina släktingar att skriva under. Vi vill ha en trivsam arbetsmiljö och vi vill att de som bor på boenden i kommunen ska ha en god vardag.

Digitalteknik kan vara vår vän eller vår fiende. Jag ser med oro på hur trenden går mot massövervakning, monopolisering och digitalt utanförskap för dem som inte har råd eller som vill leva alternativt. Digitalteknik är abstrakt, naiviteten och okunskapen är stor. Ingenjörer som bygger tekniken är ofta dåliga på att se helheten. BankID som ett konkret exempel: Nästan alla samhällsinstitutioner kräver att du använder BankID för att logga in och använda deras tjänster via nätet. BankID stödjer endast plattformar av de stora Amerikanska monopolen; Google, Apple och Microsoft. Inte nog med att BankID endast stödjer monopolen, de stödjer också enbart det senaste operativsystemet. Så din gamla dator eller din lite äldre smarttelefon stödjs inte heller. Hur drabbar det oss? Den lågavlönade och ensamstående trebarnsmamman tvingas köpa en ny smarttelefon till varje tonåring vart annat år. Företag kan inte marknadsföra alternativa produkter och monopolens ställning förstärks. Möjligheten att använda alternativ teknik som respekterar din personliga integritet försvinner helt. Vi tvingas att slänga fullt fungerande teknik och måste köpa nytt. I ett digitaliserat samhälle är identifiering på nätet en medborgerlig rättighet och BankID är inte en kommersiell verksamhet som enbart behöver stödja den senaste populära tekniken. Det ironiska är att det är endast på banken som det går att logga in utan BankID, där kan man logga in med dosa! Visst, det går fortfarande att använda samhällsinstitutionerna på det traditionella sätten genom att skicka blanketter i postgången, men är det rättvist att digitaliseringen inte inkluderar alla i samhället? Ett steg i rätt riktning är att vi ställer kravet att BankID måste fungera för alla!

Hemmet ska vara en trygg och brukbar plats - även för hyresgäster. Boendemiljön ska kunna användas till både vila, återhämtning och till att arbeta hemifrån i pandemitider. Om hyresvärden inte tillhandahåller en fullgod hyresrätt, ska inte vi som hyresgäster behöva betala hela hyran! Renoveringsarbetet medför högljutt buller och andra störningar som t.ex. skitiga trapphus och containerprydda innergårdar. I vissa hyreshus, som t.ex. Liljebergsgatan 45-49, har arbetet pågått löpande sedan ett halvår tillbaka. Hantverkarna från hyresvärdens underentreprenör Cattic arbetar sex dagar i veckan och även om det står att de inte ska genomföra bullriga arbeten på helgdagar förekommer självklart störningar. Vi vill ha kompensation för totalrenoveringarna och de störningar som uppkommit/uppkommer i och med dessa - något som få av oss hyresgäster har bett om! Denna namninsamling kommer att ges till Hyresgästföreningen, som arbetar med frågan i vårt område, bl.a. genom att förhandla med SBB. OBS: Det är viktigt att alla SBBs hyresgäster på övre Norrmalm som känner sig störda felanmäler till hyresvärden eller påtalar detta på något annat sätt, t.ex. genom att skriva ett mejl eller ringa!

Detta är personal som har jobbat mellan 8-16 år på Hjulsta grundskola, de har nu blivit avskedade med omedelbar verkan. Istället för att meddela den nya personalen att det inte är tillåtet att ta hem mat, så sätter den administrativa chefen dolda kameror. Aldrig någonsin har någon chef sagt till berörd personal att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska SLÄNGAS. Istället för att informera personalen att den nya ledningen inte tillåter att mat som ska kastas är oacceptabelt att ta med hem så sätter den administrativa chefen Anna Goliat upp dolda kameror (vilket är olagligt) i ett enda syfte, att avskeda personal. Varför, vet vi inte. Det vanliga är självklart, först och främst ska man få en varning om man vet att något otillåtet pågår, det har man helt förkastat. På det hela så blir de avskedade personalen utpekade av skolans administrativa chef, Anna Goliat och dessutom Stockholms stads grundskolechef Happy Hilmarsdottir som tjuvar. De påstår att matsvinn som tas klassas som matstöld. Detta är helt otillåtet och kränkande! Ingen ska behöva behandlas på ett sådant sätt som dehär personalen har blivit behandlade. Vill du skipa rättvisa? Skriv gärna under min namninsamling nedan. Hittad: @Sgutales instagram Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked

I 16 år har de jobbat på skolan. Aldrig någonsin har någon chef sagt till dem att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska slängas. Istället sätts det upp övervakningskameror på oklara grunder för att användas emot personalen - och ge dem sparken. Som lök på laxen får de även gå en golgataliknande vandring genom sin arbetsplats som om de vore gravt kriminella. Så här säger de till Aftonbladet: – Vi förstår inte, den administrativa chefen kunde ha kommit till oss och sagt att vi gjort ett misstag, att vi inte får göra så. Varje måndag har vi möte men hon har aldrig sagt nånting. Istället har de satt upp kameror. Det känns planerat, som om de vill bli av med oss. Vi känner oss så kränkta, säger en av de anställda. Om det är så här lätt att göra sig av med skolmatsalspersonalen - vem står näst på tur? Ge dessa kvinnor jobbet tillbaka. Skriv under för att visa att du står bakom mattanterna. För att visa att du inte går med på att man ska straffas med att bli sparkad för att man vill ta tillvara på mat som ändå gått ut. Källa: https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/vA3qLL/personal-tog-hem-matrester--hotas-med-avsked

Personalens hälsa och rättigheter: Billigare arbetskraft betyder inte en bättre arbetskraft, resurstiderna har fått flera omvårdnadspersonal att sjukskriva sig under sina resurspass pga. oro och ångest över att jobba på andra enheter, särskilt under en pandemi där viruset har dödat många. Personalen mår inte bra och känner sig stressade, de försöker också att följa folkhälsomyndighetens råd vilket ni har gjort det svårare för personalen att göra pga. obligatoriska resurspass som innebär att förflytta sig runt flera enheter. Det är nu det behövs som mest att begränsa antalet människor vi möter. Resurspassen går emot denna regel. En annan sak som skapar stress och oro är att personalen inte vet var de ska bli insatta för att jobba. Att sätta in personal på arbete på andra enheter ca. två gånger i månaden sänker deras prestationsförmåga pga. försämrad psykisk och fysisk hälsa. Detta är inget hälsoschema det ser ni tydligt igenom att hälsan har försämrats hos omvårdnadspersonalen, försämrad hälsa hos personalen ger en försämrad arbetsmiljö, och en försämrad arbetsmiljö leder till försämring för brukarna. På Skövde kommuns hemsida står det att personalen ska bidra till att satta mål uppfylls samt att utveckla verksamheten med focus på kvalitét dvs till bästa möjliga sätt tillgodose våra kunders behov, vilket resurspassen hindrar omvårdnadspersonalen från att kunna utföra. Omvårdnadspersonalen kan inte vårda människor som mår dåligt när dom själva mår dåligt. De kan heller inte utföra sina arbeten till fullo och prestera som förut när de känner sig överbelastade. Omvårdnadspersonalen ska också precis som alla andra så gott som det går att hålla sig till en sluten eller begränsad krets och inte träffa fler människor än nödvändigt. Ni ska inte hota era anställda med att bli av med sina anställningar eftersom att deras psyke inte är tillräckligt starka för att klara av att jobba som resurs på andra enheter under pandemitider. Personalen visar ett utmärkt arbete på sina egna enheter vilket tyder att det är resurspassen som är problemet. Detta är inte en arbetsvägran när personalen tydligt visar att de inte kan arbeta med den försämrad hälsa som resurspassen ger. Brukarens hälsa: Inom LSS märks en stor oro, främst av dem med autism då dessa kräver en stor del av planering. Att få mindre tid med sina handlaredare innebär otrygghet och sämre utveckling. Dem flesta inom LSS vill dessutom inte släppa in personal som kommer från andra enheter in till sina hem. Resurspassen har fått många att fråga mer än vanligt vilka det är som jobbar i framtiden, vilket är ett tecken på otrygghet. Covid-19 gör dom tillräckligt oroliga och ni behöver inte förvärra situationen. Allt fler vill koppla bort sig från LSS och känner sig inte trygga i sina hem när de inte känner igen personalen. Inom äldreomsorgen finns det patienter med demens som behöver känna extra trygghet med en mindre personalgrupp. De flesta är också i riskgruppen och har mindre chans att överleva covid-19 Resurspassen leder till större smittrisk. Att Skövde kommun har prioriterat ekonomin över människan är icke humanistiskt. Ni har ingen individuell anpassning på verksamheterna, personal och brukare jobbar oftast i flera år för att få en god relation, resurspassen betyder att byta ut personalen. Omvårdnadspersonalen har tills idag gjort ett utmärkt arbete, ett arbete som resurspassen har påverkat, att lämna sin enhet för resurspass ca 10 timmar i månaden innebär 10 timmar som ni har tagit från brukarna. Att ni drar ner på personalens tid i sin ordinarie arbetsplats för att göra tid för resurspass är inte till brukarens föremål utan handlar enbart om ekonomin. Påverkan på vikarierna: Mer arbetslöshet, mindre möjlighet att få erfarenheter och en anställning i framtiden, i längden betyder detta att det blir en framtids personal med mindre kunskap och kompetens i sitt yrke eftersom att de inte fått möjligheten att jobba i praktiken och få egna erfarenheter. Riskbedömning: Ett exempel på Skövde kommuns nuvarande smitthanteringssätt: På arbetsplats X har en personal fått symptom på Covid-19 och är sjukskriven hemma, på arbetsplats Y finns inga sjuka eller med symptom, Skövde kommun skickar en resurs från Y till X. Resurspersonalen återgår sedan till sin ordinarie arbetsplats X. 48 timmar senare får fler symptom på arbetsplats X, resurspersonalen har samt tagit med sig viruset till sin arbetsplats X. Hur det bör hanteras: Om någon på arbetsplats X har symptom ska man inte från andra arbetsplatser skicka en ordinariepersonal som resurs. En enda enhets virus skulle alltså kunna smitta ner alla verksamheter i Skövde kommun. Det ska istället tas ännu starkare åtgärder och begränsa vilka som kommer in till arbetsplats X. Folkhälsomyndigheterna säger också karantän är det som gäller vid en sådan situation. Att sätta in en timvikarie vid en sådan situation är det rätta, eftersom att timvikarien har sig rätten att tacka nej till arbetet. Finns ingen vikarie så ska man fråga ordinarie personal om den kan tänka sig bli insatt i ett resurspass. Resurspassen ska inte vara obligatoriska under pandemin. Pandemin kommer aldrig att få ett slut om Skövde kommun fortsätter att arbeta på detta sätt. Med den nya SARS-CoV-2 så räcker inte skyddsutrustningarna till. vi behöver också begränsa människorna vi möter. Vi vill att det görs nya anställningsavtal, där personal kan välja själva om de vill ha resurspass i sitt schema eller inte. Individanpassa verksamheterna.

Världen befinner sig mitt i en brinnande pandemi. 
Liv och hälsa har äventyrats. Men framförallt har vår rörlighet och interaktion med andra kraftigt begränsats. Medan resten av världen försöker bekämpa pandemin riktar Polen med sin högernationalistiska regering i spetsen fokus mot att ytterligare begränsa en redan stram abortpolitik. Med förhoppning om att lagförslaget ska kunna ta sig förbi alla instanser obemärkt. Fritt från alla hinder man tidigare stött på som protester, intensiva påtryckningar nationellt och internationellt i och med det rådande undantagsläget som förbjuder stora sammankomster, försvårar resande, tillgång till sjukvård och en osäker arbetsmarknad. Kvinnors liv äventyras till föremån av en förlegad och ultrakonservativ syn på kvinnan, rätten hon har till sin kropp, sexualitet och reproduktiva hälsa. En direkt attack på kvinnor, demokrati och mänskliga rättigheter. *Dagens lagstiftning i Polen förbjuder abort. Med undantag för när graviditeten utgör en risk för kvinnans liv, när graviditeten är ett resultat av våldtäkt och incest samt vid allvarliga eller dödliga fosterskador. Lagförslaget som nu bereds handlar om att ta bort fosterskador som en laglig grund för abort, som också är det vanligaste skälet för abort i Polen idag. Abort i med hänvisning till sin privata övertygelse. Lagförslaget som nu diskuteras tar bort fosterskador som en laglig grund för abort, vilket är det vanligaste skälet för abort i Polen idag. " Vi måste alla göra vad vi kan för att visa oss solidariska med Polens kvinnor och män. Skriv på vår protest lista du också!

Folkhälsomyndigheten införde skärpta lokala allmänna råd för Kalmar län den 10 november, i samband med det skriver Linneuniversitetet på sin hemsida att examinationer fortsätts på plats i lokaler men att det används en möblering som innebär att de håller den fysiska distansen och samtidigt minskar risken för fusk, genom att de som mest har 50 tentander i samma sal. Det finns även vakter från Securitas anlitade med uppdrag att hålla uppsikt för att trängsel inte ska uppstå i lokalerna, och på så sätt minska smittspridningen. Salstentamen kan omvandlas till digital examination i form av: hemtentamen på distans, hemuppgift på distans och muntlig examination på distans. Frågan är då varför inte detta görs med alla tentor som går att omvandla oavsett program? Region Kalmar län uppmanar att i största möjliga grad undvika fysiska kontakter med personer utanför det egna hushållet för att minska trycket på sjukvården samt minska smittspridningen. Vår hälsa tas inte på allvar men vi studenter är oroliga över vår egen hälsa, våra anhörigas och över våra medmänniskor! Stoppa salstentorna!

Arkan kommer behöva utvisas till landet som han flydde från, varför ska Arkan som har behövt fly från sitt eget hemland för att inte bli dödad och riskerat sitt liv för ett bättre framtid, för att äntligen kunna leva ett fritt liv i Sverige där han inte behöver gömma vem han är, bli skickad tillbaka till just detta land igen. Arkan är 18 år och kommer från Irak där han bodde med hans 2 föräldrar 9 syskon. När Arkan var 13 år bestämde hans familj att dom skulle fly till Sverige pågrund av hot och förföljelse och hoppades på att kunna leva i ett tryggare och säkrare land. Dom betalade smugglare för att ta dom till Europa men mellan Turkiet och Bulgarien blev hans familj tagen av Turkiets gränspolis och de va sista gången han såg sin familj. men han och hans storebror lyckades fly undan och fortsatte sin resa. Denna resan var hemsk och traumatiserande, en resa som han aldrig vill göra om. När han kom till Sverige blev han tagen av socialen och hans storebror blev utvisad till Irak och idag har han ingen kontakt med nån av hans familjemedlemmar och vet inte vart dom är. Sedan blev han placerad i en svensk fosterfamilj där han lärde sig det svenska språket väldigt snabbt och fick bra betyg i skolan och har alltid skött sig bra. Just nu går han andra året i gymnasiet på VVS programmet då han vill bli rörmokare. Men nu när Arkan har fyllt 18 så har Migrationsverket bestämt sig för att Arkan ska bli utvisad till Irak nu när han byggt upp hela hans liv i Sverige och vill fortsätta leva här. Dom anser att Irak är ett säkert land att bo i, men han vet inte vart sin familj är och har inget kvar i Irak så varför utvisar ni en kille som går i skolan och sköter sig? Han vill bara leva ett normalt liv i Sverige som att skaffa körkort, skaffa ett jobb och gå klart gymnasiet! Snälla hjälp Arkan att få stanna i sverige han är världens finaste och snällaste killen jag nånsin har träffat!