- Populärt
- Arbete & arbetsvillkor
- Djurrätt
- Ekonomi
- Företag & storföretag
- Funktionsnedsättning
- Hälsa
- HBTQ
- Infrastruktur
- Jämlikhet
- Jämställdhet
- Kultur
- Lag & rätt
- Mänskliga rättigheter
- Miljö & energi
- Nedskärningar
- Personlig integritet
- Privatisering & utförsäljning
- Rasism & diskriminering
- Sjukförsäkring
- Utbildning
- Välfärd
- Mer
-
Kampen för 10- timmars nätter i Uddevalla kommun. För vår hälsa och arbetsmiljö.Det handlar om att främja våran hälsa, då vi med längre arbetspass får färre arbetstillfällen och därigenom en återhämtning som är hälsosam och hållbar för oss som jobbar på natten. Detta påverkar såklart inte bara nattpersonal, utan även dagpersonalen får bättre anpassade tider som slipper börja ännu tidigare på morgonen och sluta senare på kvällen. I slutändan blir det mer vila för både dag- och nattpersonal, vilket resulterar i bättre vård och omsorg för våra boende.642 av 800 UnderskrifterSkapad av Rasmus Hallgren
-
Återinför 21.00 bussen till Bredbyn samt bussar in till Örnsköldsvik efter 15.30Här har man helt glömt bort miljö aspekter, ekonomiska möjligheter för barnfamiljer och körkortslösa och gör samhället mindre attraktivt för ny inflyttning.4 av 100 UnderskrifterSkapad av Kim Lee Heimdal Sahlin
-
Vi vill ha Råbergsskolans fritidspersonal kvar!För att våra barns trygghet i skolan riskerar försvinna.189 av 200 UnderskrifterSkapad av Linnda Hedlund
-
elever ska få det stödFör barnen skulle ska lyckas i skolan vem vill liksom inte det.11 av 100 UnderskrifterSkapad av Jasmine Sc
-
Stoppa Migrationsverket utvisning till TurkietFör att jag tycker att Migrationsverket beslut är felaktigt och stämmer inte med någon lag. Det är viktigt att ni skriver under och dela med din kompisar......274 av 300 UnderskrifterSkapad av Battal Tone Uçak
-
Vårdnadshavare för mindre barngrupperDet är kommunernas skyldighet att ej begå lagbrott59 av 100 UnderskrifterSkapad av Anna Mårtensson
-
Fritidsbank i VäxjöAtt barn och ungdomar rör på sig, att alla kan låna olika fritidsutrustning och pröva olika idrotter, att det motverkar den linjära slit-och-släng-ekonomin och premierar cirkulär ekonomi, att det blir billigt att prova och stimulerar till aktivitet, att det skapar arbetstillfälle.53 av 100 UnderskrifterSkapad av Håkan Frizén
-
Låt vårdpersonalen på SU få semester med sina nära och käraVi har slitit med pandemin och jobbat dubbelpass, jobbar fler helgen på begäran av arbetsgivaren. Löneökningen var sämre än förra året för många. Vi behöver ha återhämtning med vår familj och nära och kära, det är det som ger oss orken.270 av 300 UnderskrifterSkapad av Jennifer Efendik
-
Såhär kan man inte behandla personal som är anställda i Stockholm Stad!Detta är personal som har jobbat mellan 8-16 år på Hjulsta grundskola, de har nu blivit avskedade med omedelbar verkan. Istället för att meddela den nya personalen att det inte är tillåtet att ta hem mat, så sätter den administrativa chefen dolda kameror. Aldrig någonsin har någon chef sagt till berörd personal att de gjort något fel när de tar tillvara på mat som ska SLÄNGAS. Istället för att informera personalen att den nya ledningen inte tillåter att mat som ska kastas är oacceptabelt att ta med hem så sätter den administrativa chefen Anna Goliat upp dolda kameror (vilket är olagligt) i ett enda syfte, att avskeda personal. Varför, vet vi inte. Det vanliga är självklart, först och främst ska man få en varning om man vet att något otillåtet pågår, det har man helt förkastat. På det hela så blir de avskedade personalen utpekade av skolans administrativa chef, Anna Goliat och dessutom Stockholms stads grundskolechef Happy Hilmarsdottir som tjuvar. De påstår att matsvinn som tas klassas som matstöld. Detta är helt otillåtet och kränkande! Ingen ska behöva behandlas på ett sådant sätt som dehär personalen har blivit behandlade. Vill du skipa rättvisa? Skriv gärna under vår namninsamling.3 av 100 UnderskrifterSkapad av Annika Stenlöf
-
Låt personalen på Alingsås Lasarett få semester med sin familjEfter detta året med pandemin då vårdpersonal slitit och ställt upp, tagit extrapass, försakat tid med familjen och är mer utarbetade än någonsin så är det MINSTA vi förtjänar att få ha semester tillsammans med vår familj. Men ledningen för ’Sjukhusen i väster’ har beslutat att majoriteten av vårdpersonalen ska ha semester tidigt i juni eller sent i augusti.. -Beslutet innebär också en neddragning av ca 20 vårdplatser på sjukhuset (mao en hel avdelning mindre) i 12 veckor istället för 8. -Vilket i praktiken innebär 12v med överbeläggningar & personalbrist istället för 8. -Detta är alltså en fråga om besparingar & inte ”omtanke av personalen” som ledningen hävdar. -Trots att avdelningschefer ser goda möjligheter att lösa sommaren med två sem-perioder så som man gjort varje sommar sen 1979. - Beslutet har fattats av ledningen utan dialog med varesig personal eller berörda chefer.896 av 1 000 UnderskrifterSkapad av Louise Torin
-
Folkomrösta om NATOLäs ovan.210 av 300 UnderskrifterSkapad av Kim Alfredsson
-
Sverige överger ett sunt pensionssystemÅr 1999 avskaffades det finansiellt och samhällsekonomiskt ohållbara ATP-systemet och nuvarande pensionssystem sjösattes i bred politisk samsyn efter mer än ett decenniums utredning. Tillsammans med en självständig Riksbank, statens nya budgetregler och saneringen av statsfinanserna på 90-talet, räknas pensionsreformen till de verkligt avgörande åtgärderna för förbättringen av svensk ekonomis funktionssätt. Sedan reformen genomfördes har en hel del förändringar gjorts, men ambitionen har varit att förbättra systemet inom ramen för de övergripande principer som ligger till grund för systemet. Tills nu. Den senaste tiden har dessa principer börjat överges över hela linjen. Tankarna om systemets självständighet, generationsrättvisa och finansiella stabilitet överges och i praktiken lämnas pensionsreformen. Inte av illvilja, men av aningslöshet. Nedan följer några exempel på pensionsreformens grundbultar och hur de nu föreslagna förändringarna förhåller sig till dem: • Pensionerna ska skyddas genom att vara fristående i förhållande till statsbudgeten. Genom att de inkomstrelaterade pensionerna finansieras med pensionsavgifter som hålls åtskilda från statsbudgeten ska de fredas från kortsiktiga politiska ingrepp. Omvänt ska statsbudgeten också fredas från att alltmer skattemedel måste överföras till pensioner. Pensionsgruppens beslut om ett pensionstillägg som ska finansieras direkt från statsbudgeten i stället för med pensionsavgifter, står i rak motsats till denna princip. Nu går vi mot en blandfinansiering av inkomstpensionen som därmed blir föremål för årliga budgetförhandlingar. Precis det som skulle undvikas. • Ett finansiellt stabilt system som är avgiftsbestämt i stället för förmånsbestämt. I ATP-systemet utlovades en viss pensionsnivå i förhållande till inkomsterna under arbetslivet, ett förmånsbestämt system. När befolkningen åldrades ökade finansieringsbördan för den arbetande befolkningen och den var snabbt på väg att bli ohållbar. I dagens system betalas i stället en fast avgift till pensionen och sedan blir den slutliga förmånen summan av alla inbetalda avgifter plus avkastning, ett avgiftsbestämt system. Pengarna kan därmed inte ta slut och yngre generationer riskerar inte att sitta med en svällande nota för äldre generationers pensioner. Det ger både finansiell stabilitet och generationsrättvisa. Nu föreslås dock från flera håll att pensionsavgiften ska höjas. I ett första steg från 17,21 till 18,5 procent av hela lönen upp till ett tak. En blygsam höjning kan tyckas men en som öppnar Pandoras ask. Redan innan detta har genomförts hörs krav på ytterligare höjningar, ett förslag är 20 procent och ett annat att avgifterna ska höjas till den slutliga pensionen blir minst 70 procent av slutlönen. Om det beslutas att den fasta avgiften trots allt inte är fast, kommer frågan om lämplig nivå på skatte- och avgiftsuttaget till pensioner aldrig att lämna förhandlingsbordet. Och beslutas det att pensionen ska vara 70 procent av slutlönen, ja då har vi gått varvet runt och återvänt till ett förmånsbestämt system. Tvärtemot pensionsreformens grundidé. • Raka rör och generationsrättvisa. Det är summan av de inbetalda avgifterna, plus avkastningen under spartiden, som utgör den enskildes pensionsbehållning. Principen är ”raka rör” mellan inbetalningar och utbetalningar. Det ger också generationsrättvisa eftersom varje generation får pension i förhållande till vad den betalat in. Om pensionstillägget och avgiftshöjningen genomförs försvinner detta. Det beror dels på att vissa utvalda grupper via pensionstillägget får mer i inkomstpension än de betalat avgifter för och dels på att avgiftshöjningen föreslås genomföras retroaktivt, det vill säga man låtsas att de högre avgifterna redan har betalats in och räknar upp pensionsbehållningarna i enlighet med det. I ett slag höjer man den samlade pensionsskulden med runt 700 miljarder kronor, en nota som likt ett pyramidspel skickas till den yngre generationen. Precis det dagens system är utformat för att undvika. Källa: https://www.svd.se/sverige-overger-ett-sunt-pensionssystem3 av 100 UnderskrifterSkapad av Erik Barila