Grums badhus behövs för oss i kommunen för att tillgodose vårt behov av att kunna bada och träna. Det är en bra och givande plats för många barnfamiljer och äldre att besöka.

Fredrik stod kvar när andra lämnade nr Hv åkte ur Shl. Han var en av de viktigaste orsaker till varför Hv kom upp igen. En poängmaskin med ett hjärta för Hv som också bidragit mycket också under den tuffa säsong som gick! Han skulle betyda massor under nästa säsong!

Hela Sverige ska leva, inklusive Gotland! Fastlänningar, turister och stugägare måste kunna ta sig till ön utan att bli ruinerade.

För att visa att vi vill skydda barnens rättigheter genom att inte ge bidraget till organisationer som inte följer FN´s mänskliga rättigheter. Alla andra religioner tillåter att man får lämna utan att man straffar medlemmar för att de lämnar. I Jehovas Vittnens fall straffar man alla, inkl oskyldiga barn och ungdomar om man är döpt medlem men beslutar sig för att vilja lämna. En uteslutning innebär en total isolation ifrån ens föräldrar och vänner i församlingen. Jehovas Vittnen drillas till att inte ha vänner från "världen" för de kan påverka en negativt. Därför har de flesta ungdomar som växer upp som JV bara vänner i församlingarna. Där har man många vänner i alla åldrar. Man förlorar allt detta i ett slag om man beslutar att man inte längre vill tro på vad religionen lär ut. Ofta måste föräldrar tolerera att ens barn bor hemma tills de är myndiga men efter det uppmanas de att flytta hur som helst om de inte vill vända tillbaka till tron. Man utöver utpressning för att få de tillbaka i fållan. Dessa ungdomar lider enormt och får svåra psykiska problem. Läs mer om isolation.

Cykelvägar finns i Ekerö tätort, på Ekerö. Sen sluta den tvärt vid väggfabriken. Därefter blir trafiksäkerheten för cyklister allvarlig osäker. Cykelväg från väggfabriken till Adelsö färja kommer gynna inte bara pendlarna, utan också bilisterna som slipper cyklisterna, folkhälsan på Ekerö, cykelturismen som kan bidra till näringslivet på Ekerö i stort. Tänk vad mycket cykelturismen kunde gynna företagare så som Rosenhill, och andra näringsidkare lokalt. Att skapa möjligheter att cykla till ICA Nyckelby och andra butiker skulle också gynna både miljö och folkhälsan hos invånare på Ekerö. Vill du också ha en cykel- och gångväg från väggfabriken hela vägen till Adelsö färja? Är du bilist och trött på de galna cyklisterna som kör mitt i vägen - på en 70 kmh väg!? Skriv under! Hjälp oss samla kraft till förändring.

Rättvisa och likvärdiga löner: En höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun skulle ge dem en rättvis och likvärdig lön för det viktiga arbete de utför. Det är viktigt att erkänna värdet av deras arbete och att kompensera dem på ett sätt som motsvarar deras insats. Motivation och kvalitet i vården: Om vårdpersonalen får en rättvis lön, kan det leda till en ökad motivation att fortsätta att ge högkvalitativ vård och omsorg till medborgarna. Detta kan i sin tur öka kvaliteten på vården och ge bättre resultat för patienterna. Attraktivitet för yrket: Om lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun höjs, kan det göra yrket mer attraktivt för fler människor att välja som karriärväg. Detta kan i sin tur bidra till att öka tillgången på kvalificerad och erfaren vårdpersonal i framtiden. Solidaritet och stöd: Genom att gå med i kampanjen för att kräva en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun, visar man solidaritet och stöd till dessa viktiga yrkesutövare. Det kan också bidra till att öka medvetenheten om den viktiga roll som vårdpersonal spelar i samhället. Sammanfattningsvis är en höjning av lönerna för vårdpersonal i Borgholms kommun en fråga om rättvisa, motivation, kvalitet, attraktivitet och solidaritet. Det är viktigt att kämpa för en rättvisare och mer jämlik vårdsektor i Borgholms kommun, och genom att gå med i din kampanj kan människor bidra till denna förändring.

Historen har redan visat vad nedmonteringen av demokratiska strukturer leder till. DÄRFÖR MÅSTE VI KÄMPA FÖR: - Förstärkt asylrätt - Social rättvisa och trygghet inom skola, vård och omsorg - Mänskliga rättigheter, jämlikhet och yttrandefrihet - Ett klimaträttvist och fossilfritt samhälle - Fred och internationell solidaritet RIV TIDÖAVTALET! Bakom kravet står bland andra: - Attention Skåne, intresseorganisation för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) - Afrosvenskarnas Forum för Rättvisa - Ensamkommandes förbund - Föreningen Hjärta - Jordens Vänner Malmö - Lund - Läkare mot rasism - nätverket NU ÄR DET NOG! som arbetar för en human svensk migrationspolitik.

VI VILL HA VÅRA ÄLSKADE DYGNSPASS KVAR! Varför ändra på något som fungerar perfekt och på något som ingen av oss klagar på? Varför är det ingen som frågar brukarna, anhöriga, goda män eller oss personliga assistenter? Vi är 13 st personliga assistenter som arbetar inom Karlskrona Kommun. Från och med oktober 2023 har EU beslutat att ta bort möjligheten att få arbeta dygnspass då det, enligt dem, inte är hälsosamt att arbeta för långa pass åt gången. Vi håller inte med och här är varför: Att få vara delaktig och bestämma över sitt schema är det som ger minst stress och även att man får återhämtning mellan passen enligt Göran Kecklund, stressforskare. Har man ett schema som man trivs med så gör man ett bättre jobb, vilket i sin tur gör att brukaren mår bra. Man stannar oftast kvar på sin tjänst mycket längre, vilket också är bra för både brukaren och arbetsgivaren. Tillsammans med brukaren kan vi nu lägga upp dagen i lugn och ro. Vi äger hela dygnet tillsammans, vilket är både fysiskt och psykiskt bra. Vi känner därför mindre stress på jobbet, eftersom man inte behöver avsluta vissa sysslor innan ett personalbyte. Man kan vara iväg på aktiviteter, utan att behöva stressa hem till personalbyten eller att bryta mitt i en aktivitet. Brukarna mår inte bra av personalbyten, vilket detta med dygn eliminerar. Även hot och våld har minskat hos oss sedan dygnspassen infördes och brukarna fått lugn och ro. Vi har många personliga assistenter som jobbat 40-45 år och under de åren så har det testats många typer av scheman. Nu har vi jobbat i mer än 10 år med dygnspass (7 st pass på 4 veckor). Och äntligen har vi ett schema som är perfekt för både brukarna och för personalen. Ett schema som man trivs med betyder så otroligt mycket för både arbetslivet och privatlivet. Vi anser att våra privatliv har blivit rikare. Mycket på grund av att man är mer utvilad, eftersom det är en otrolig återhämtning mellan passen. Småbarnsföräldrar har mer tid för sina barn och slipper lämna lika ofta på förskolan. Vanliga helger är inte så betungande, eftersom man kan känna sig ledig i jobbhelgen. Storhelger som t.ex. jul jobbar vi inte mer än en av dagarna. Innan vi hade dygnspass kunde vi jobba både julafton, juldagen och annandagen. Nu har vi istället möjlighet att fira jul med nära och kära. För varje arbetspass man jobbar så stjäl man av sin fritid. Man ska göra sig i ordning och man har körningar till och från jobbet, även leta parkering. Färre körningar sparar både drivmedel och miljö. Dygnspassen genererar i mindre smittorisk, eftersom man träffar färre personer per dag, för både brukarna och personalen och om brukaren är sjuk, så hinner denne oftast bli frisk innan man jobbar igen. Skulle brukaren vara fortsatt sjuk, så har man hunnit få en lång återhämtning och kommer tillbaka med nya friska tag. Vi kan både äta, sova på natten, gå på toa och ta pauser, i stort sett när vi vill! Kan man ha det bättre? Detta beslut från EU gäller inte bara personliga assistenter utan kommer även påverka räddningstjänst, ambulanspersonal och alla som i dagsläget jobbar dygnspass. Så skriv under om även Du tycker att schemaläggningen bör göras ute i verksamheten utefter brukarens och personalens bästa. Det heter ju så fint “BRUKAREN I CENTRUM!” / Jeanette, Anneli, Ethel, Bitten, Marie, Sofi, Berit, Birgitta, Johanna, Evelina, Kim, Karin och Viktoria

Tillsammans kan vi skapa sammanhang som kan matcha barns olika behov kring barnomsorg! Tillsammans kan vi påverka! Tillsammans kan vi få ett varierat utbud av barnomsorg i Habo! Skriv under för att hjälpa oss behålla den lilla kommunala förskolan Gullvivan!

Internationella kvinnodagen uppmärksammas idag (8 mars). Vill du stå upp för kvinnor på riktigt? Alla kvinnor? Skriv under. Tack!

Vi har ett samhälleligt problem i dag med stillasittande och ett överdrivet användande av skärmar. Särskilt för oss som bor i lägenheter i innerstan är det en utmaning att ge våra barn tillräckligt mycket tid i grönområden. Forskningen är tex tydlig i att barn som växer upp i storstäder riskerar att få sämre syn än barn som växer upp i mer lantliga miljöer. En förklaring till det har varit att städerna sällan erbjuder någon horisont på längre sikt än 30 meter. Barnens vyer avbryts av hus vilket gör att ögat aldrig behöver fokuseras på långa avstånd. Här ger utegruppen en unik möjlighet att blanda det bästa av två världar. Norrmalm borde vilja ha fler utegrupper, inte färre! Utegruppens fokus på att vara just ute är gynnsamt ur ett genusperspektiv. Vi vet att det jobbas aktivt med dessa frågor men ändå ser vi att flickor som grupp föredrar vissa leksaker och pojkar som grupp andra leksaker (medvetna om att detta är något generaliserande). Den skillnaden märks mycket mindre när barnen är ute i naturen. De leker samma eller liknande lekar och mindre uppdelat på pojkar och flickor. Att vistas så mycket i den fria naturen, till skillnad från lekparker i innerstaden, väcker ett häftigt naturintresse som inte går att skapa på samma sätt genom att vara i endast parker. Utegruppen är ute i naturen varje dag och ser naturens skiftningar på ett sätt som inte går att återskapa genom att promenera 25 meter till Enkehusparkens konstgräsmatta. Att försitta chansen att skapa den här utbildningen för våra barn i tider av global uppvärmning och stora miljöhot framstår som unikt svårbegripligt. Den nuvarande gruppen hämtas och lämnas på Grönkullens förskola centralt vid Odenplan och vistas sedan ute i Stora Skuggans naturområden & har sin bas i deras Timmerstuga vid Värdshuset hela dagen!

Det finns många viktiga argument: - Ljusglimten är en fantastisk förskola och är en viktig resurs i stadsdelen och för de barn som har glädjen att gå där. Verksamheten har byggts upp under lång tid av en underbar och erfaren personal. Förskolan får högsta betyg tillsammans med Grönmossen som Bagarmossens bästa kommunala förskola i föräldraenkäten från 2022. Förskolan har en jättefin gård och ligger i direkt anslutning till Nackareservatet. - Utan återflytt riskerar barngrupper och personalgrupp att splittras eftersom det finns de som inte är intresserade av att flytta över permanent till en ny 8-avdelningsförskola, vilket nu är planen. - Ljusglimten planeras stå tom till dess att barnantalet börjar stiga igen, enligt prognos tidigast 2027. Att ha en tomställd byggnad skapar otrygghet på platsen och risk att huset vandaliseras. Detta tycker även Sisab som är fastighetsägare är ett problem. - Stadsdelen kommer oavsett fortsatt behöva betala hyra för Ljusglimten. Det finns i dagsläget ingen alternativ plan för tillfällig verksamhet i huset. - Ljusglimten kommer stå nyrenoverad från sommaren 2025. Det är helt orimligt att inte låta den personalgrupp och den barngrupp som utgör Ljusglimten, och vill vara på Ljusglimten, att få flytta tillbaka. - Det är orimligt att slå sönder en omtyckt verksamhet som byggts upp under lång tid och som berör så många familjer och anställda. Framför allt - våra barns behov av relationer, anknytning och kontinuitet måste respekteras. Bakgrund: Anledningen till att förvaltningen vill stänga Ljusglimten är ett minskande barnantal i stadsdelen samtidigt som man ska bygga en ny förskola. Då föredrar man att samla alla barn i en stor nybyggd 8-avdelningsförskola. Men Ljusglimten är en 4-avdelningsförskola vilket också är en storlek med goda förutsättningar för en välfungerande ekonomi. De ekonomiska skäl som förs fram av förvaltningen för nedläggning är inte starka nog sett till de skador som blir. UPPDATERINGAR - Eftersom det är ett problem att ha Ljusglimten tomstäld i flera år har förvaltningens tjänstepersoner fört fram att byggnaden skulle kunna hyras ut till Utbildningsförvaltningen. Vi ringde upp chefen på Utbildningsförvaltningen Peter Bragnér som direkt dementerade detta. Utbildningsförvaltningen har inget intresse, varken nu eller framåt, av att hyra fler lokaler i Bagarmossen. Med tanke på minskande barnantal behöver de snarare justera ner sina egna lokaler. - Vi har också ringt upp rektorn på Oasen och frågat vad som händer där. Det har varit stängt en längre tid pga en vattenläcka i lokalerna. Oasens rektor berättade att de inte har några konkreta planer i nuläget på att starta upp verksamheten igen och att renoveringen av lokalerna inte påbörjats ännu. Lokalen tillhör allmännyttiga Stockholmshem och innehåller 3 avdelningar. - Bygget av nya Stångåvägen med 8 avdelningar för 144 barn innebär alltså en enorm överetablering av förskolelokaler. Från sommaren 2025 kommer det sannolikt stå tomt i Ljusglimten, Oasen och Solbacken Nord. Detta motsvarar förskoleplatser för 176 barn. - Allt mer kan man ifrågasätta bygget av Stångåvägen. Hyreskostnaden kommer ligga på ca 3,5 miljoner kr/år, detta i en tid av kris och stora nedskärningar inom förskola och skola. - Söndag 14/5 hade vi möte med stadsdelsnämndens ordförande Cecilia Obermüller. Det var ett bra möte och vi väntar nu på återkoppling. - Söndag 11 juni hade vi ett liknande möte med ytterligare fler stadsdelspolitiker. André Nilsson från Liberalerna, Kristina Persdotter från Socialdemokraterna och Henrietta Ludwig från Centerpartiet var med. De skickade med att vi kommer få politisk återkoppling men att detta blir först efter sommaren. Om Ljusglimten: Förskolan Ljusglimten ligger på Ljusnevägen 1A precis där Byälvsvägen tar slut. /Föräldrainitiativet Rädda Ljusglimten