Hotell- och restaurangfacket har varslat om strejk i sex städer och på nitton arbetsplatser. Orsaken är att arbetsgivarna inte vill ge anställda i branschen, som ju redan är några av de lägst avlönade grupperna på arbetsmarknaden, samma låglönesatsning som andra arbetare får. Det är respektlöst och föraktfullt. Anställda i Visitas medlemsföretag och arbetare i branschen i stort borde värdesättas mycket högre för det arbete man utför. Vi har fått branschen att rulla på med ökande resultat år ut och år in, genom ekonomiska kriser, toppar och dalar. Nu är det dags för en riktig löneökning och helt rimlig anställningstrygghet. Det borde Visita gå med på. Gör man inte det, utan i stället fortsätter snåla och förminska vårt värde - då blir det strejk. Dela denna namninsamling och stötta strejkarna! Läs mer: Arbetet, HRF varslar om strejk för låglönesatsning, http://arbetet.se/2017/04/05/hrf-varslar-om-strejk-for-laglonesatsning/

Att Sveriges undersköterskor förtjänar högre lön är nog alla överens om. Inför den kommande avtalsrörelsen kräver Kommunal att deras medlemmar som är undersköterskor ska få 1 061 kronor mer i lön. [1] Vårdföretagarna avvisar detta krav men hänvisningen till att det inte finns pengar. [2] Men vad de inte berättar om är att de gick med 9,5 miljarder i vinst mellan 2008 och 2012. [3] Nu kan vi sätta press på Vårdföretagarna och SKL för att de ska betala anständiga löner till vårdens osynliga händer. Undersköterskorna förtjänar inget mindre. Lägg ditt namn till listan för att visa hur många vi är som stöttar undersköterskorna. Källor: Kommunalarbetaren, Undersköterskor jublar över kravet, http://www.ka.se/underskoterskor-jublar-over-kravet Kommunalarbetaren, Vårdföretagarna avvisar lönekrav, http://www.ka.se/vardforetagarna-saker-nej-till-kommunals-krav ETC, Vinsten på gamla och barn - 3 miljarder, http://www.etc.se/inrikes/vinsten-pa-barn-och-gamla-30-miljarder

Regeringen har meddelat att karensdagen ska ersättas med ett karensavdrag. Det minskar orättvisan för vissa grupper men för de allra flesta blir inkomstbortfallet precis lika stort som med karensdagen! Vi får därför inte ge upp, utan nu måste vi fortsätta att kämpa för att både karensdag och karensavdrag ska försvinna helt och hållet! Karensdagen tillkom på grund av att man misstänkte att det förekom omfattande fusk med sjukskrivningar. Trots karensdagens införande har det påstått omfattande fusket inte kunnat bevisas. Istället för att utreda och åtgärda på individnivå, för det fusk som trots allt förekommer, så får alla arbetande en kollektiv bestraffning i form av karensdagen. Kort sagt ett misstänkliggörande av alla lönearbetande i hela Sverige! Det är självklart helt orimligt! Den som är sjuk förlorar först och främst sin dagslön den första sjukdagen. Följande dagar får den sjuke endast 80% av sin lön. Till detta inkomstbortfall tillkommer ökade kostnader i form av läkarbesök, medicinering, osv. En veckas sjukskrivning kan kosta 2000 kr! Vem har råd med det inkomstbortfallet? På grund av ekonomin, och på grund av lojalitet mot arbetskamraterna och arbetsgivaren går många därför till jobbet även fast de är sjuka och utslitna. Detta gör att sjukdomar sprids lättare, och den som redan är trött och utsliten kommer att må ännu sämre. Ofta leder detta till att fler tvingas sjukskriva sig, och sjukskrivningarna blir också ofta längre än om man hade stannat hemma från början och vilat. Mot bakgrund av detta är det självklart att karensdagen är kontraproduktiv! Den gör ingen nytta, utan skapar bara fler sjukdagar! Avskaffad karensdag kostar mindre för företagen och samhället än vad smittspridning, långtidssjukskrivning och utbrändhet kostar! Alla ska ha råd att vara sjuka! Alla ska ha råd att bli friska!

Sedan arbetarrörelsens barndom har kravet på kortare arbetstid funnits där. Detta verkar ha försvunnit de senaste decennierna. Arbetstidsförkortning är ett krav som har haft och har starkt stöd bland stora grupper. När Kommunal undersökte vilka som var de viktigaste frågorna för medlemmarna kom förkortad arbetstid som tredje viktigaste fråga. I Göteborg har Toyota i över ett decennium framgångsrikt haft sex timmars arbetsdag. De har fått både sänkt sjukfrånvaro och lägre personalomsättning, kort sagt nöjdare personal. Samtidigt har kvalitén ökat vilket har lett till ökad kundnöjdhet och högre omsättning. Vi lever i tider av massarbetslöshet där stora grupper är utestängda från den ordinarie arbetsmarknaden. Många arbetar allt mer medan andra inte har jobb alls. Samtidigt ser vi kraftigt ökade ohälsotal, framför allt då psykisk ohälsa. Denna utveckling måste brytas. Jobbar vi kortare tid öppnar vi för fler individer att komma in på arbetsmarknaden, vi får lättare att klare det allt stressigare livspusslet. Ernst Wigforss sade: ”Om målet med samhälls¬utvecklingen skulle vara att vi alla skulle arbeta maximalt voro vi sinnessjuka." Jag tror detta har lika stor bärighet idag. Vi lever inte för att arbeta. Vi arbetar för att leva.

Varför är detta viktigt? Rimlig ersättning för reklamproduktioner handlar inte bara om arvoden, utan om respekt för yrkeskompetens och hållbara arbetsvillkor. När skådespelare förväntas arbeta flera dagar, överlåta omfattande rättigheter och bidra till kommersiella kampanjer med stor spridning, utan ersättning som motsvarar arbetets värde, urholkas hela yrkets ställning. Det leder till att professionellt arbete normaliseras som lågbetalt eller obetalt, trots höga krav på erfarenhet, förberedelse och ansvar. Otydliga riktlinjer skapar också osäkerhet och ojämlikhet. Skådespelare förhandlar i dag individuellt mot produktionsbolag med betydligt större makt, vilket resulterar i pressade arvoden och orimliga rättighetsöverlåtelser. Detta drabbar särskilt frilansare, nyetablerade och dem som saknar ekonomisk trygghet. Utan tydliga krav riskerar reklambranschen att bli ohållbar. Skådespelare tvingas tacka nej till arbete eller lämna yrket helt, vilket i längden försämrar kvaliteten, mångfalden och professionaliteten inom svensk film och reklam. Tydliga riktlinjer och rättvis ersättning är därför avgörande för att: • säkerställa att skådespelare kan försörja sig på sitt yrke • värna yrkets värde och kompetens • skapa en rättvis och hållbar bransch för framtiden

1. Det är en förlust för det svenska samhället ​När vi utvisar människor som redan arbetar och betalar skatt förlorar Sverige viktig kompetens och arbetskraft. Det drabbar arbetsgivare som satsat på sin personal och det innebär förlorade skatteintäkter som annars skulle gått till skola, vård och omsorg. ​2. Det splittrar liv och skapar mänskligt lidande ​Att tvingas lämna ett land där man har byggt upp ett hem, skaffat vänner och kanske bildat familj är ett enormt trauma. Det är djupt omänskligt att rycka upp människor som har gjort allt rätt, följt lagar och blivit en del av vår gemenskap, bara för att skicka dem till en plats där de inte längre har något. ​3. Det skapar otrygghet och sänker moralen ​Ett rättssäkert system bör belöna integration. När de som kämpar och etablerar sig ändå utvisas, skapar det en känsla av hopplöshet och otrygghet – inte bara för de drabbade, utan även för grannar, kollegor och vänner som ser orättvisan ske på nära håll.

Det är viktigt att vi reagerar och agerar för ett system som vi själva har rätt att få bestämma över våra egna liv. Tillsammans kan vi göra skillnad. Vad är det för fel att fråga oss om vi kan jobba en viss tid eller dag istället för att bli omyndigförklarad?

Det är viktigt för att forskning visar att det är skadligt att blanda olika typer av arbetspass. Natt / kväll.  De skulle aldrig tvinga dagpersonal att jobba natt.  Genom att ta tillbaka 10 pass kan vi få mindre antal pass och mer återhämtning. Det skulle ge hållbara schema 

Vi behöver skapa ett levande utbud av kultur, musik, mat och dryck i Ljungsbro där Vreta kloster bryggeri är en central del. Vi behöver demokrati där tjänstemän inte utelämnar viktiga perspektiv och röster i sina beslutsunderlag. 

De ansvariga sitter i en annan verklighet och sviker sina medlemmar!

Det ger studenterna erfarenhet och specifika färdigheter inför arbetslivet, utöver det är det dessutom nätverksbyggande och kan skapa fler möjligheter. Det kommer att kunna komplettera utbildningen genom att studenterna får insikter och perspektiv för att förstå och tillämpa det som har undervisats under terminerna.

Personalen mår bättre, är mer sammansvetsade och gör därför jobbet bättre. Arbetsgivarna får lättare att schemalägga och en mer attraktiv tjänst. Besökarna får mer värde för pengarna då rollspel kan bli mer finslipade, om de stängda dagarna är på måndag och tisdag så förloras inga helgaktiviteter för besökarna.