Denna kostnad kommer medföra en försvårad ekonomi för många av skolans elever och på så sätt främja klasskillnader. Elever med vegansk kost kan inte heller erbjudas den maten vilket innebär att de måste betala fullpris av mat de inte alltid kan äta. Elever som har svårigheter med att äta/vara i stora folksamlingar tvingas in i stressade miljöer. Elever kommer inte ha möjlighet att gå kvar eller ens söka in på grund av denna kostnad.

Det här handlar om våra rättigheter som elever och viktigt för våran ergonomi då vi sitter i klassrummet flera timmar i sträck..

Barnfamiljer i Lerum och Alingsås med närområden ska ha tillgång till nära och god vård! Sen 1970-talet har barnfamiljer i Lerum, Floda och Gråbo haft tillgång till närbelägen och lättillgänglig vård på Barnmottagningen i Lerum. Mottagningen som har erfarna barnläkare, barnsjuksköterskor, barndietist och barnpsykolog, tar hand om barn med allt ifrån astma, allergier, magbesvär, infektioner och urinvägsbesvär till epilepsi och andra mer komplicerade sjukdomstillstånd. Här finns ett välutvecklat nätverk med BVC, vårdcentraler, förskolor, skolhälsovård, socialtjänst, BUP, Barnhabilitering samt med sjukhusens barnkliniker. Allt detta riskerar nu att raseras. 2013 inordnades barnmottagningarna i Södra Älvsborg under barnkliniken SÄS (Södra Älvsborgs Sjukhus), vilket inte gynnat mottagningarnas verksamhet. Tungrodd administration och bristande förståelse för verksamheten har lett till personalflykt och svårigheter att rekrytera. Med fraser som "nära vård", "ökad tillgänglighet" och "mer jämlik", planerar nu SÄS att lägga ner Barnmottagningen i Lerum och låta 11 000 barn i upptagningsområdet istället söka sig till Alingsås barnmottagning för vård, där de i så fall konkurrerar med de 14 000 barn som redan tillhör denna. Detta kommer att påverka möjligheten till vård inte bara för Lerums barn och ungdomar utan också för dem i Alingsås med närområden! Men det finns en möjlighet att stoppa detta. SÄS kan inte genomföra nedläggningen utan tillåtelse från Västra Hälso- och Sjukvårdsnämnden, som har samråd den 30 augusti 2019. Hjälp till att stoppa nedläggningen av Lerums närbelägna, sakkunniga och lättillgängliga barnmottagning! Det är bråttom, men tillsammans kan vi göra något. Så skriv på, och dela namninsamlingen med någon eller några som är berörda – gärna via email, men också på Facebook eller andra sociala nätverk!

Det är dags att regeringen förstår allvaret i den kris som pågår inom äldreomsorgen – en kris som riskerar att bli ännu värre om inget görs nu. För om undersköterskorna tar slut, vem ska då ta hand om alla äldre i hemtjänst, på servicehus och på särskilda boenden? Syftet med namninsamlingen är att lämna över dem till regeringen och förhoppningsvis får dem att förstå att nu är det allvar!

Hotell- och restaurangfacket har varslat om strejk i sex städer och på nitton arbetsplatser. Orsaken är att arbetsgivarna inte vill ge anställda i branschen, som ju redan är några av de lägst avlönade grupperna på arbetsmarknaden, samma låglönesatsning som andra arbetare får. Det är respektlöst och föraktfullt. Anställda i Visitas medlemsföretag och arbetare i branschen i stort borde värdesättas mycket högre för det arbete man utför. Vi har fått branschen att rulla på med ökande resultat år ut och år in, genom ekonomiska kriser, toppar och dalar. Nu är det dags för en riktig löneökning och helt rimlig anställningstrygghet. Det borde Visita gå med på. Gör man inte det, utan i stället fortsätter snåla och förminska vårt värde - då blir det strejk. Dela denna namninsamling och stötta strejkarna! Läs mer: Arbetet, HRF varslar om strejk för låglönesatsning, http://arbetet.se/2017/04/05/hrf-varslar-om-strejk-for-laglonesatsning/

Att Sveriges undersköterskor förtjänar högre lön är nog alla överens om. Inför den kommande avtalsrörelsen kräver Kommunal att deras medlemmar som är undersköterskor ska få 1 061 kronor mer i lön. [1] Vårdföretagarna avvisar detta krav men hänvisningen till att det inte finns pengar. [2] Men vad de inte berättar om är att de gick med 9,5 miljarder i vinst mellan 2008 och 2012. [3] Nu kan vi sätta press på Vårdföretagarna och SKL för att de ska betala anständiga löner till vårdens osynliga händer. Undersköterskorna förtjänar inget mindre. Lägg ditt namn till listan för att visa hur många vi är som stöttar undersköterskorna. Källor: Kommunalarbetaren, Undersköterskor jublar över kravet, http://www.ka.se/underskoterskor-jublar-over-kravet Kommunalarbetaren, Vårdföretagarna avvisar lönekrav, http://www.ka.se/vardforetagarna-saker-nej-till-kommunals-krav ETC, Vinsten på gamla och barn - 3 miljarder, http://www.etc.se/inrikes/vinsten-pa-barn-och-gamla-30-miljarder

Regeringen har meddelat att karensdagen ska ersättas med ett karensavdrag. Det minskar orättvisan för vissa grupper men för de allra flesta blir inkomstbortfallet precis lika stort som med karensdagen! Vi får därför inte ge upp, utan nu måste vi fortsätta att kämpa för att både karensdag och karensavdrag ska försvinna helt och hållet! Karensdagen tillkom på grund av att man misstänkte att det förekom omfattande fusk med sjukskrivningar. Trots karensdagens införande har det påstått omfattande fusket inte kunnat bevisas. Istället för att utreda och åtgärda på individnivå, för det fusk som trots allt förekommer, så får alla arbetande en kollektiv bestraffning i form av karensdagen. Kort sagt ett misstänkliggörande av alla lönearbetande i hela Sverige! Det är självklart helt orimligt! Den som är sjuk förlorar först och främst sin dagslön den första sjukdagen. Följande dagar får den sjuke endast 80% av sin lön. Till detta inkomstbortfall tillkommer ökade kostnader i form av läkarbesök, medicinering, osv. En veckas sjukskrivning kan kosta 2000 kr! Vem har råd med det inkomstbortfallet? På grund av ekonomin, och på grund av lojalitet mot arbetskamraterna och arbetsgivaren går många därför till jobbet även fast de är sjuka och utslitna. Detta gör att sjukdomar sprids lättare, och den som redan är trött och utsliten kommer att må ännu sämre. Ofta leder detta till att fler tvingas sjukskriva sig, och sjukskrivningarna blir också ofta längre än om man hade stannat hemma från början och vilat. Mot bakgrund av detta är det självklart att karensdagen är kontraproduktiv! Den gör ingen nytta, utan skapar bara fler sjukdagar! Avskaffad karensdag kostar mindre för företagen och samhället än vad smittspridning, långtidssjukskrivning och utbrändhet kostar! Alla ska ha råd att vara sjuka! Alla ska ha råd att bli friska!

Sedan arbetarrörelsens barndom har kravet på kortare arbetstid funnits där. Detta verkar ha försvunnit de senaste decennierna. Arbetstidsförkortning är ett krav som har haft och har starkt stöd bland stora grupper. När Kommunal undersökte vilka som var de viktigaste frågorna för medlemmarna kom förkortad arbetstid som tredje viktigaste fråga. I Göteborg har Toyota i över ett decennium framgångsrikt haft sex timmars arbetsdag. De har fått både sänkt sjukfrånvaro och lägre personalomsättning, kort sagt nöjdare personal. Samtidigt har kvalitén ökat vilket har lett till ökad kundnöjdhet och högre omsättning. Vi lever i tider av massarbetslöshet där stora grupper är utestängda från den ordinarie arbetsmarknaden. Många arbetar allt mer medan andra inte har jobb alls. Samtidigt ser vi kraftigt ökade ohälsotal, framför allt då psykisk ohälsa. Denna utveckling måste brytas. Jobbar vi kortare tid öppnar vi för fler individer att komma in på arbetsmarknaden, vi får lättare att klare det allt stressigare livspusslet. Ernst Wigforss sade: ”Om målet med samhälls¬utvecklingen skulle vara att vi alla skulle arbeta maximalt voro vi sinnessjuka." Jag tror detta har lika stor bärighet idag. Vi lever inte för att arbeta. Vi arbetar för att leva.

Min syster har bott i Sverige i över 10 år och har blivit en del av samhället och vår familj. Mina barn ser henne som en andra mamma eftersom hon hjälper till att ta hand om dem varje dag när jag arbetar. Hon ger dem trygghet, kärlek och stöd, och de älskar henne djupt. Hon har byggt upp ett liv här med vänner, relationer och hopp om framtiden. Sverige är hennes hem. Att utvisa henne nu skulle förstöra hennes liv psykiskt och emotionellt. Hon riskerar att skickas tillbaka till Libanon, ett land som idag präglas av krig, oro och osäkerhet. Hon har nästan inget kvar där och är livrädd för att tvingas återvända. Ingen människa borde skickas tillbaka till rädsla och otrygghet efter att ha levt så länge i trygghet här. Vi ber er att visa medmänsklighet och låta henne stanna i Sverige. Varje underskrift betyder hopp för henne och vår familj. Tack från djupet av våra hjärtan.

För att många kvinnor lider dagligen av väntetider, felbehandling, feldiagnostisering, felmedicinering och får inte rätt vård och därav ingen chans till ett liv med mindre smärtor och besvär och därav chans till ökad livskvalite. I Sverige erbjuds kvinnor med besvär och smärtor mestadels bara hormoner medan forskning visar att detta aldrig tar bort endometrios härdar och sammanväxningar och för att ca 1/3 av endometrios patienter har progesteron resistans samtidigt som 60-80% som får kirurgisk åtgärd upplever förbättring och ökad livskvalite men majoriteten nekas den möjligheten. och för rätten till korrekt diagnostisering som bara kan ges via titthålsdiagnostik och då detta erbjuds bara en bråkdel av alla drabbade. Patienter blir ju i dagsläget lidande om rätt hjälp inte erbjuds i Sverige eller om man känner sig felbehandlad och felbedömd av svensk sjukvård. Om rätt sorts vård/åtgärd/medicinering som önskas bara erbjuds utomlands inom eu men man inte har möjlighet att betala för det själv. 

Varför är detta viktigt? Rimlig ersättning för reklamproduktioner handlar inte bara om arvoden, utan om respekt för yrkeskompetens och hållbara arbetsvillkor. När skådespelare förväntas arbeta flera dagar, överlåta omfattande rättigheter och bidra till kommersiella kampanjer med stor spridning, utan ersättning som motsvarar arbetets värde, urholkas hela yrkets ställning. Det leder till att professionellt arbete normaliseras som lågbetalt eller obetalt, trots höga krav på erfarenhet, förberedelse och ansvar. Otydliga riktlinjer skapar också osäkerhet och ojämlikhet. Skådespelare förhandlar i dag individuellt mot produktionsbolag med betydligt större makt, vilket resulterar i pressade arvoden och orimliga rättighetsöverlåtelser. Detta drabbar särskilt frilansare, nyetablerade och dem som saknar ekonomisk trygghet. Utan tydliga krav riskerar reklambranschen att bli ohållbar. Skådespelare tvingas tacka nej till arbete eller lämna yrket helt, vilket i längden försämrar kvaliteten, mångfalden och professionaliteten inom svensk film och reklam. Tydliga riktlinjer och rättvis ersättning är därför avgörande för att: • säkerställa att skådespelare kan försörja sig på sitt yrke • värna yrkets värde och kompetens • skapa en rättvis och hållbar bransch för framtiden

1. Det är en förlust för det svenska samhället ​När vi utvisar människor som redan arbetar och betalar skatt förlorar Sverige viktig kompetens och arbetskraft. Det drabbar arbetsgivare som satsat på sin personal och det innebär förlorade skatteintäkter som annars skulle gått till skola, vård och omsorg. ​2. Det splittrar liv och skapar mänskligt lidande ​Att tvingas lämna ett land där man har byggt upp ett hem, skaffat vänner och kanske bildat familj är ett enormt trauma. Det är djupt omänskligt att rycka upp människor som har gjort allt rätt, följt lagar och blivit en del av vår gemenskap, bara för att skicka dem till en plats där de inte längre har något. ​3. Det skapar otrygghet och sänker moralen ​Ett rättssäkert system bör belöna integration. När de som kämpar och etablerar sig ändå utvisas, skapar det en känsla av hopplöshet och otrygghet – inte bara för de drabbade, utan även för grannar, kollegor och vänner som ser orättvisan ske på nära håll.